Noves mesures sobre els ERTO.
El Reial Decret-llei 30/2020, de 29 de setembre, regula d’una banda el règim jurídic dels expedients temporals d’ocupació vigents el dia d’avui i els que es puguin presentar a partir d’avui i, per altra banda, també regula el nou règim d’exoneracions de quotes a la seguretat social.
- EXPEDIENTS DE REGULACIÓ TEMPORAL D’OCUPACIÓ.
- ERTO de força major vigent actualment.
Els ERTO de força major vigents abans de l’entrada en vigor de la norma queden prorrogats automàticament fins al 31 de gener de 2021.
- ERTO de causes ETOP.
- ERTO de causes ETOP vigents actualment.
Els ERTO de causes ETOP seguiran sent aplicables en els termes previstos en la comunicació final de l’empresa davant l’Autoritat Laboral.
A la finalització d’aquest ERTO cap la pròrroga, sempre que s’arribi a un acord dins el període de consultes.
La pròrroga haurà de tramitar-se davant l’Autoritat Laboral, d’acord amb el procediment previst en el Real Decret 1483/2012, amb les especialitats de l’article 23 del RDL 8/2020.
- ERTO de causes ETOP, iniciats després de l’entrada en vigor de la norma.
Aquests ERTO els serà d’aplicació l’article 23 del RDL 8/2020, amb les especialitats que allà s’estableixen.
Es podrà iniciar la seva tramitació mentre s’estigui aplicant un ERTO de força major i els seus efectes es retrotrauran a la data de finalització d’aquest últim, sens perjudici que seran aplicables en els termes previstos en la comunicació final de l’empresa davant l’Autoritat Laboral.
Aquests ERTO només gaudiran d’exoneracions de quotes a la Seguretat Social si la seva activitat empresarial està classificada en algun dels CNAE previstos en l’annex del Reial Decret-llei.
- ERTO de REBROT.
- ERTO per causes REBROT IMPEDITIU, per mesures impeditives de l’activitat empresarial, a partir de 01.10.2020.
ERTO presentats a conseqüència de noves restriccions o mesures de contenció sanitària que impedeixin el desenvolupament de l’activitat empresarial. Cal, en aquest cas, sigui a l’empresa o a algun dels seus centres de treball, l’activitat empresarial hagi estat suspesa a conseqüència de les noves restriccions o mesures de contenció sanitària.
La durada d’aquests ERTO serà mentre duri l’aplicació de les noves restriccions o mesures.
En aquest cas hi ha previstes les exoneracions de quotes a la Seguretat Social.
- ERTO per causes REBROT LIMITATIU, per mesures de limitació de l’activitat empresarial, a partir de 01.10.2020.
ERTO presentats a conseqüència de noves restriccions o mesures de contenció sanitària que limitin el desenvolupament de l’activitat empresarial.
La durada d’aquests ERTO serà mentre duri l’aplicació de les noves restriccions o mesures.
En aquest cas hi ha previstes les exoneracions de quotes a la Seguretat.
PRESTACIÓ D’ATUR
- Es prorroguem les mesures fins a 31.01.2021.
- Eliminació del període de carència pel reconeixement de la prestació d’atur.
- La quantia de la prestació d’atur es calcularà aplicant a la base reguladora de la prestació el percentatge del 70% i la seva durada serà, com a màxim, fins a 31.01.2021.
- Les prestacions d’atur abonades com a conseqüència dels ERTO derivats de la Covid-19 no es tindran a consumides, als efectes de futures prestacions d’atur, sempre que s’accedeixi a la nova prestació abans del dia 1 de gener de 2022.
- EXONERACIÓ DE QUOTES EN LES COTITZACIONS EN EL RÈGIM GENERAL DE LA SEGURETAT SOCIAL
Es podran aplicar l’exoneració de quotes de la Seguretat Social les següents empreses:
– Empreses a les quals es prorrogui automàticament l’ERTO de força major a l’entrada en vigor de la norma, i que la seva activitat empresarial estigui classificada en els CNAE de l’annex. Per exemple empreses del sector turístic o d’esdeveniments i espectables.
– Empreses que transitin d’un ERTO de força major a un altre per causes ETOP i que la seva activitat empresarial estigui classificada en els CNAE de l’annex.
– Empreses que actualment tinguin vigent actualment un ERTO per causes ETOP i que la seva activitat empresarial estigui classificada en els CNAE de l’annex.
– Empreses que transitin d’un ERTO de força major a un altre per causes ETOP i que la seva activitat empresarial hagi estat declarada com a depenen o integrant de la cadena de valor d’empreses client que estiguin classificades en els CNAE de l’annex.
En el supòsit d’ERTO de REBROT, sigui impeditiu o limitatiu, les exoneracions s’aplicaran als treballadors afectats per l’ERTO.
En el supòsit d’ERTO prorrogats del llistat del CNAE o empreses integrants de la cadena de valor, les exoneracions s’aplicaran tant als treballadors afectats per l’ERTO, com els reincorporats al seu lloc de treball.
PERÍODE D’APLICACIÓ.
Del dia 1 d’octubre i fins al dia 31 de gener de 2021.
EXONERACIONS en empreses de menys de 50 treballadors
- ERTO rebrot Impediti: 100% mentres duri la mesura
- ERTO rebrot Limitati:u 100% octubre, 90% novembre, 85% desembre i 80% gener.
- ERTO prorrogats llista CNAE: 85% d’octubre 2020 a gener 2021.
EXONERACIONS en empreses de més de 50 treballadors
- ERTO rebrot Impediti: 90% mentres duri la mesura
- ERTO rebrot Limitati:u 90% octubre, 80% novembre, 75% desembre i 70% gener.
- ERTO prorrogats llista CNAE: 75% d’octubre 2020 a gener 2021.
EMPRESES AMB CLIENTS MAJORITARIS D’ACTIVITATS DE L’ANNEX DELS CNAE.
Aquestes empreses poden accedir a les mateixes exoneracions de quotes de la Seguretat Social de les empreses l’activitat de les quals estigui classificada en els CNAE del llistat de l’annex del Reial Decret-llei.
Es considera que una empresa és depenen i forma part de la cadena de valor d’una altra empresa o empreses les quals estiguin classificades en els CNAE del llistat de l’annex del Reial Decret-llei, quan:
– Que la facturació de l’any 2019 s’hagi fet, almenys en un 50% a empreses classificades en els CNAE del llistat de l’annex del Reial Decret-llei.
– Empreses l’activitat real de les quals depengui indirectament d’empreses classificades en els CNAE del llistat de l’annex del Reial Decret-llei.
Aquest reconeixement s’ha de sol·licitar davant l’Autoritat Laboral que hagi dictat la resolució expressa o tàcita de l’ERTO prorrogat, acompanyant una memòria explicativa i la documentació acreditatitva.
Aquesta sol·licitud s’ha de presentar entre els dies 5 i 19 d’octubre.
S’ha de donar trasllat de la sol·licitud, de la memòria i de la documentació acreditativa a les persones treballadores i, en el seu cas, a la representació legal dels treballadors.
La resolució s’ha de dictar en el termini de 5 dies i transcorregut aquest termini sense haver recaigut resolució expressa, l’empresa podrà entendre estimada la seva sol·licitud per silenci administratiu.
- DISPOSICIONS COMUNS PER A TOTS ELS ERTO.
- Límits relacionats amb el repartiment de dividends i empreses amb domicili fiscal a paradisos fiscals.
Continuen les limitacions establertes en l’article 5 del RDL 24/2020, en els ERTO per força major, que també seran aplicables als ERTO de força major autoritzats en virtut d’aquest Reial Decret-llei.
- Salvaguarda de l’ocupació.
La norma preveu que les empreses que s’exonerin quotes per aplicació d’aquest Reial Decret-llei, se’ls obre un nou període de 6 mesos de manteniment de l’ocupació, que començarà a computar quan, en el seu cas, s’hagués acabat de computar l’antic període de manteniment de l’ocupació.
- Prohibició d’extingir contractes i d’acomiadar per causes de força major i ETOP, derivades de la Covid-19.
Es prorroga aquesta prohibició fins a 31 de gener de 2021, establerta en l’article 2, del RDL 9/2020, en els termes establerts en aquesta norma.
- Interrupció del còmput de durada màxima dels contractes temporals.
Es prorroga aquesta interrupció del còmput de durada màxima dels contractes temporals, establerta en l’article 5, del RDL 9/2020, en els termes establerts en aquesta norma.
- Prohibició de realització d’hores extres, de fer noves contractacions i de fer noves externalitzacions de l’activitat empresarial.
Es prorroga aquestes prohibicions, amb les excepcions previstes respecte de les noves contractacions i noves externalitzacions.
