Puede la empresa cambiar las condiciones de trabajo de un trabajador?
Cómo cambiar las condiciones de trabajo de un trabajador La dirección de la empresa puede decidir modificar las condiciones de trabajo del trabajador cuando pueda acreditar que hay probadas razones económicas, técnicas, organizativas o de producción. Delimitar si esta modificación tiene o no carácter sustancial tiene gran relevancia al ser diferente el régimen jurídico al […]
Nueva regulación de las altas y las bajas médicas
El 1 de diciembre entró en vigor la Orden ESS/1187/2015 de 15 de junio, por el que se desarrolla el Real Decreto 625/2014 por el que se regulan determinados aspectos de la gestión y control de los procesos por incapacidad temporal en los 365 primeros días de su duración. Una de las principales novedades de […]
El registro de horas en los contratos a tiempo parcial.
En los contratos a tiempo parcial es obligatorio llevar un registro de horas diarias y entregárselas al trabajador mensualmente pero, para llevar a cabo ese registro es necesario que el trabajador firme todos los días su hora de entrada y de salida. No es suficiente con que firme una hoja mensual en donde se especifiquen […]
Prorrogada la vigencia de la tarifa plana hasta el 31 de marzo de 2015.
El Consejo de Ministros ha aprobado la prórroga de la vigencia de la “Tarifa Plana de cien euros” para la contratación indefinida de nuevos trabajadores hasta el 31 de marzo de 2015. La medida permite que las empresas o autónomos que quieran contratar un nuevo trabajador de forma estable sólo coticen a la Seguridad Social […]
Puede la empresa cambiar de centro de trabajo a un trabajador?
El traslado de trabajadores a un centro de trabajo distinto de la misma empresa que exija cambios de residencia requerirá la existencia de razones económicas, técnicas, organizativas o de producción que lo justifiquen. Para hablar de traslado, este cambio debe conllevar el cambio de domicilio del trabajador.
Cambio de bases de cotización de los autónomos enero 2015
Los trabajadores afiliados al Régimen Especial de Trabajadores Autónomos, que quieran modificar sus bases de cotización deberán comunicar a la Tesorería General de la Seguridad Social antes del 31 de octubre para que la modificación de bases tenga efectos 1 de enero de 2015.
LOS AUTÓNOMOS PUEDEN OPTAR POR LA COBERTURA DE CONTINGENCIAS PROFESIONALES HASTA EL 30 DE SEPTIEMBRE.
Los trabajadores autónomos que tienen la cobertura de prestación económica de incapacidad temporal por contingencias comunes, pueden optar por ampliar la cobertura de las contingencias de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales y la prestación por cese de actividad.
¿Puede la empresa controlar el ordenador de los trabajadores?
Cuando se empieza a trabajar para una empresa ésta puede poner a disposición del trabajador, para llevar a cabo la actividad laboral, herramientas que son propiedad de la empresa. Por ejemplo, un ordenador, una conexión a internet mediante ADSL, programas informáticos, correo electrónico, móviles empresariales, etc. Estos medios son propiedad de la empresa y se […]
Medidas laborales aprobadas durante el mes de agosto.
El Gobierno en su afán de dar cumplimiento a las exigencias de la UE, ha aprobado nuevas medidas laborales durante el periodo vacacional. Estas son algunas de las medidas laborales más significativas, aprobadas por el Gobierno mediante el Ley 27/2011, de 1 de agosto y el Real Decreto-ley 10/2011, de 26 de agosto. 1. Se […]
Encadenamiento de contratos temporales. Aclaraciones sobre la suspensión de la norma.
Dos puntos se han de tener en cuenta respecto a la suspensión de la norma del encadenamiento de contratos temporales del artículo 15.5 del Estatuto de los Trabajadores; Primero.- Esta medida no supone la posibilidad de hacer contratos temporales sin ninguna “causa de temporalidad” recogida por el Estatuto de los Trabajadores o los Convenios Colectivos, […]
