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Encadenamiento De Contratos Temporales. Aclaraciones Sobre La Suspensión De La Norma.
Encadenamiento De Contratos Temporales. Aclaraciones Sobre La Suspensión De La Norma.

Encadenamiento de contratos temporales. Aclaraciones sobre la suspensión de la norma.

Dos puntos se han de tener en cuenta respecto a la suspensión de la norma del encadenamiento de contratos temporales del artículo 15.5 del Estatuto de los Trabajadores;

Primero.- Esta medida no supone la posibilidad de hacer contratos temporales sin ninguna “causa de temporalidad” recogida por el Estatuto de los Trabajadores o los Convenios Colectivos, porque en este caso el contrato estaría hecho en fraude de ley, y por lo tanto seria declarado indefinido en caso de ser impugnado ante los tribunales.

Las causas de temporalidad son “la realización de obra o servicios determinados” y “la acumulación de trabajo o el exceso de pedidos”. También se pueden hacer contratos temporales para sustituir a trabajadores con derecho de reserva del puesto de trabajo.

Segundo.- Además, sigue vigente, y no ha sufrido ninguna variación, el apartado 1 del mismo artículo 15 del E.T. Según este artículo los contratos temporales para la realización de “una obra o servicio determinados” no podrán tener una duración superior a tres años ampliable hasta doce meses más por convenio colectivo y los contratos temporales  por “circunstancias de la producción” no podrán tener una duración superior a los 6 meses dentro de un período de 12 meses, o en todo caso, si el Convenio Colectivo del sector lo recoge, una duración superior a 12 meses dentro de un período de 18 meses.

La infracción de cualquier de las dos medidas anteriores supondría que si el trabajador a la finalización del contrato demandara a la empresa, tendría muchas posibilidades que los tribunales declarasen los contratos temporales hechos en fraude de ley y el despido como improcedente.

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