{"id":9161,"date":"2019-04-11T11:27:12","date_gmt":"2019-04-11T09:27:12","guid":{"rendered":"https:\/\/www.luis.cat\/?p=9161"},"modified":"2019-12-04T18:10:28","modified_gmt":"2019-12-04T16:10:28","slug":"fichar-en-el-trabajo-todo-lo-que-debes-saber-sobre-la-nueva-normativa","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.luis.cat\/es\/fichar-en-el-trabajo-todo-lo-que-debes-saber-sobre-la-nueva-normativa\/","title":{"rendered":"Fichar en el trabajo &#8211; Todo lo que debes saber sobre la nueva normativa"},"content":{"rendered":"<h1><span style=\"font-family: Roboto; font-size: 24px; color: #000000;\">Fichar en el trabajo. Todo lo que debes saber sobre la nueva normativa<\/span><\/h1>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<div class=\"lyte-wrapper fourthree\" title=\"\u23f1 Fichar en el trabajo. Todo lo que debes saber\" style=\"width:480px;max-width:100%;margin:5px;\"><div class=\"lyMe\" id=\"WYL_Kgjy95zfwZk\"><div id=\"lyte_Kgjy95zfwZk\" data-src=\"https:\/\/www.luis.cat\/wp-content\/plugins\/wp-youtube-lyte\/lyteCache.php?origThumbUrl=https%3A%2F%2Fi.ytimg.com%2Fvi%2FKgjy95zfwZk%2Fhqdefault.jpg\" class=\"pL\"><div class=\"tC\"><div class=\"tT\">\u23f1 Fichar en el trabajo. Todo lo que debes saber<\/div><\/div><button tabindex=\"0\" class=\"play\"><\/button><div class=\"ctrl\"><div class=\"Lctrl\"><\/div><div class=\"Rctrl\"><\/div><\/div><\/div><noscript><a href=\"https:\/\/youtu.be\/Kgjy95zfwZk\" rel=\"nofollow\"><img fetchpriority=\"high\" decoding=\"async\" src=\"https:\/\/www.luis.cat\/wp-content\/plugins\/wp-youtube-lyte\/lyteCache.php?origThumbUrl=https%3A%2F%2Fi.ytimg.com%2Fvi%2FKgjy95zfwZk%2F0.jpg\" alt=\"\u23f1 Fichar en el trabajo. Todo lo que debes saber\" width=\"480\" height=\"340\" \/><br \/>Ver este v\u00eddeo en YouTube<\/a><\/noscript><\/div><\/div><div class=\"lL\" style=\"max-width:100%;width:480px;margin:5px;\"><\/div><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><span style=\"font-family: Roboto; font-size: 16px; color: #000000;\">A partir del pr\u00f3ximo 12 de mayo todos los trabajadores estar\u00e1n obligados a fichar al entrar y al salir del trabajo. Todos son todos. Desde el director general hasta el \u00faltimo trabajador de la compa\u00f1\u00eda. Esto viene dado por la obligaci\u00f3n que tendr\u00e1n todas las empresas de llevar un registro diario de la jornada de TODOS los trabajadores.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-family: Roboto; font-size: 16px; color: #000000;\">Esta obligaci\u00f3n ya existe para los trabajadores con contrato a tiempo parcial y a partir del 12 de mayo tambi\u00e9n lo ser\u00e1 por los trabajadores a jornada completa. <\/span><span style=\"font-family: Roboto; font-size: 16px; color: #000000;\">La finalidad de este registro ser\u00e1 el control del cumplimiento de la jornada efectivamente pactada en los contratos de trabajo.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-family: Roboto; font-size: 16px; color: #000000;\">Tendr\u00e1 una doble vertiente:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li><span style=\"font-family: Roboto; font-size: 16px; color: #000000;\">Facilidad para el trabajador de reclamar el cobro de horas extraordinarias.<\/span><\/li>\n<li><span style=\"font-family: Roboto; font-size: 16px; color: #000000;\">Facilidad de controlar por parte de la Inspecci\u00f3n de Trabajo la realizaci\u00f3n de estas horas extras.\u00a0<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-family: Roboto; font-size: 16px; color: #000000;\">Este registro podr\u00e1 ser electr\u00f3nico o manual.<\/span><\/p>\n<ul>\n<li><span style=\"font-family: Roboto; font-size: 16px; color: #000000;\">Electr\u00f3nico como es el t\u00edpico control de entrada al trabajo mediante una tarjeta un c\u00f3digo o la huella dactilar o tambi\u00e9n a trav\u00e9s de alguna aplicaci\u00f3n inform\u00e1tica.<\/span><\/li>\n<li><span style=\"font-family: Roboto; font-size: 16px; color: #000000;\">Tambi\u00e9n puede ser manual, a trav\u00e9s de una hoja donde el trabajador diariamente deber\u00e1 anotar la hora que entra y la hora que sale y firmarlo.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-family: Roboto; font-size: 16px; color: #000000;\">Este registro deber\u00e1 estar a disposici\u00f3n de los trabajadores y en todo caso de la Inspecci\u00f3n de Trabajo si nos lo pide. <\/span><span style=\"font-family: Roboto; font-size: 16px; color: #000000;\">Adem\u00e1s en el caso de que se realicen horas extraordinarias se deber\u00e1 entregar un resumen al trabajador. <\/span><span style=\"font-family: Roboto; font-size: 16px; color: #000000;\">En el caso de trabajadores a tiempo parcial en todo caso siempre se debe entregar un resumen a los trabajadores.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-family: Roboto; font-size: 16px; color: #000000;\">El no cumplir con el Registro ser\u00e1 motivo de sanci\u00f3n. Se considera un infracci\u00f3n grave y la sanci\u00f3n puede llegar hasta los 6.250 euros.<\/span><\/p>\n<h2><span style=\"font-family: Roboto; font-size: 21px; color: #000000;\">\u00bfC\u00f3mo implementar la obligaci\u00f3n de fichar en el Trabajo?<\/span><\/h2>\n<p><span style=\"font-family: Roboto; font-size: 16px; color: #000000;\">Se puede llevar un registro horario digital o bien un registro horario manual. Las dos modalidades son igualmenet contempladas por la ley. <\/span><span style=\"font-family: Roboto; font-size: 16px; color: #000000;\">En funci\u00f3n del tipo de empresa y la capacidad o necesidad de adoptar medios digitales recomendamos la implementaci\u00f3n de un m\u00e9todo u otro.<\/span><\/p>\n<hr \/>\n<h4><span style=\"font-family: Roboto; font-size: 16px; color: #000000;\">\u00bfQu\u00e9 debo hacer ahora si tengo m\u00e1s dudas?<\/span><\/h4>\n<ol>\n<li><span style=\"font-family: Roboto; font-size: 16px; color: #000000;\">Si tienes m\u00e1s dudas y quieres estar tranquilo\u00a0<strong><span style=\"color: #00ccff;\"><a style=\"color: #00ccff;\" href=\"https:\/\/www.luis.cat\/es\/gestoria-presencial-ahora-tambien-online-gestoria-luis\/contacta-gestoria-luis\/\">contacta<\/a><\/span>\u00a0<\/strong>de forma gratuita con nosotros, estaremos encantados de asesorarte.<\/span><\/li>\n<li><span style=\"font-family: Roboto; font-size: 16px; color: #000000;\">Si quieres seguirte informando sobre este tema y muchos m\u00e1s puedes consultar de forma gratuita nuestro\u00a0<span style=\"color: #00ccff;\"><strong><a style=\"color: #00ccff;\" href=\"https:\/\/www.luis.cat\/blog-dactualitat\/videoblog-gestoria-luis\/\">blog y videoblog<\/a><\/strong><\/span>\u00a0de actualidad donde encontrar\u00e1s referencias sobre este tema y muchos m\u00e1s.<\/span><\/li>\n<li><span style=\"font-family: Roboto; font-size: 16px; color: #000000;\">Si quieres conocer los miembros de nuestro equipo\u00a0<span style=\"color: #00ccff;\"><strong><a style=\"color: #00ccff;\" href=\"https:\/\/www.luis.cat\/gestoria-inici-2\/coneixens-assessors-i-gestors\/\">aqu\u00ed<\/a><\/strong><\/span>\u00a0nos tienes.<\/span><\/li>\n<li><span style=\"font-family: Roboto; font-size: 16px; color: #000000;\">Si te ha gustado este art\u00edculo lo puedes compartir en\u00a0<span style=\"color: #00ccff;\"><strong><a style=\"color: #00ccff;\" href=\"https:\/\/www.linkedin.com\/company\/gestoria-luis\/\">LinkedIn<\/a><\/strong><\/span>,\u00a0<strong><span style=\"color: #00ccff;\"><a style=\"color: #00ccff;\" href=\"https:\/\/www.facebook.com\/gestorialuis\">Facebook<\/a><\/span>\u00a0<\/strong>o\u00a0<span style=\"color: #00ccff;\"><strong><a style=\"color: #00ccff;\" href=\"https:\/\/twitter.com\/gestorialuis\">Twitter<\/a><\/strong><\/span>, seguro que tienes conocidos que les gustar\u00e1 tanto como a ti.<\/span><\/li>\n<\/ol>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Fichar en el trabajo. 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