{"id":5728,"date":"2018-11-21T12:23:11","date_gmt":"2018-11-21T10:23:11","guid":{"rendered":"http:\/\/www.luis.cat\/2018\/11\/21\/la-obligacion-de-fichar-en-el-trabajo\/"},"modified":"2019-12-02T19:24:59","modified_gmt":"2019-12-02T17:24:59","slug":"la-obligacion-de-fichar-en-el-trabajo","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.luis.cat\/es\/la-obligacion-de-fichar-en-el-trabajo\/","title":{"rendered":"La obligaci\u00f3n de fichar en el trabajo"},"content":{"rendered":"

El Gobierno espa\u00f1ol estudia establecer un registro horario para todos los trabajadores, o dicho de otro modo la obligaci\u00f3n de fichar en el trabajo, tanto para trabajadores a jornada completa como para trabajadores a jornada parcial. La finalidad seg\u00fan dice, de llevar un mayor control de las horas extraordinarias que se realizan.<\/span><\/p>\n

Qu\u00e9 estipula la normativa sobre la obligaci\u00f3n de fichar en el trabajo?<\/span><\/h1>\n

A d\u00eda de hoy la obligaci\u00f3n es s\u00f3lo por los contratos a tiempo parcial<\/strong>. El Estatuto de los Trabajadores, que regula el registro diario de horas en los contratos a tiempo parcial dispone textualmente lo siguiente: \u00abLa jornada de los trabajadores a tiempo parcial se registrar\u00e1 d\u00eda a d\u00eda y se totalizar\u00e1 mensualmente, entregando copia al trabajador, junto con el recibo de salarios, del resumen de todas las horas realizadas en cada mes, tanto las ordinarias como las complementarias \u00ab.<\/span><\/p>\n

Sin la redacci\u00f3n del Estatuto de los Trabajadores, en la pr\u00e1ctica, la Inspecci\u00f3n de Trabajo hace una interpretaci\u00f3n extensiva de la ley considerando que es obligatoria la firma diaria, por lo que es aconsejable que el trabajador firme todos los d\u00edas su hora de entrada y de salida para evitar problemas en caso de que su empresa reciba una visita de la Inspecci\u00f3n.<\/span><\/p>\n

Actualmente es obligatorio llevar el registro diario de jornada en los siguientes casos:<\/span><\/h2>\n
    \n
  1. Los trabajadores a tiempo parcial, tal como establece el art\u00edculo 12.4 del Estatuto de los Trabajadores.<\/span><\/li>\n
  2. Los trabajadores m\u00f3viles en el transporte por carretera.<\/span>
    \nSeg\u00fan el art\u00edculo 10, apartado 2, del Real Decreto 1561\/1995 de 21 de agosto, ser\u00e1n trabajadores m\u00f3viles en el transporte por carretera, los conductores, ayudantes, cobradores y personal auxiliar, que est\u00e9n integrados en empresas del sector de transporte por carretera, o que est\u00e9n integrados en otros sectores que realicen actividades de transporte.<\/span><\/li>\n
  3. Si se hacen horas extraordinarias.<\/span><\/li>\n<\/ol>\n

    Tendremos que esperar para ver si en las pr\u00f3ximas semanas el Gobierno saca adelante su propuesta y esta obligaci\u00f3n, que hasta ahora est\u00e1 limitada a los contratos de tiempo parcial, se ampl\u00eda a los trabajadores con contrato a tiempo completo.<\/span><\/p>\n

    Es indudable que esta medida se puede ver con buenos ojos por parte de los trabajadores ya que en muchos casos se ven forzados a hacer horas extras y las mismas no son recompensadas debido a la cultura en las empresas donde trabajan. Cu\u00e1ntos trabajadores hoy en d\u00eda cumplen estrictamente su horario laboral sin excederse? Y la otra pregunta es, \u00bfcu\u00e1ntos trabajadores de estos que hacen m\u00e1s horas de lo que estipula su contrato y hacen horas extras son remunerados por este sobre esfuerzo? La conciliaci\u00f3n de la vida laboral con la vida personal es sin duda un debate que est\u00e1 cada vez m\u00e1s sobre la mesa y medidas como la que se propone podr\u00edan ayudar a mejorar las condiciones de muchos trabajadores.<\/span><\/p>\n

    En un sentido opuesto, esta medida tambi\u00e9n puede servir al empresario probar posibles retrasos o faltas de puntualidad, pudiendo pues justificar una sanci\u00f3n al tercer retraso.<\/span><\/p>\n

    Otra derivada que se desprende de la medida ser\u00e1 la capacidad que tendr\u00e1 el ejecutivo de demostrar que se est\u00e1n realizando horas extras por las que no se est\u00e1 retribuyendo el trabajador y para las que no se est\u00e1 cotizando y que pueden acabar en posibles sanciones incrementando la recaudaci\u00f3n para las arcas p\u00fablicas.<\/span><\/p>\n

    En cualesquiera de los casos, y en el sentido estrictamente pr\u00e1ctico:<\/span><\/p>\n