{"id":3768,"date":"2014-06-10T10:19:31","date_gmt":"2014-06-10T08:19:31","guid":{"rendered":"http:\/\/www.luis.cat.mialias.net\/2018\/06\/18\/puede-la-empresa-controlar-el-ordenador-de-los-trabajadores\/"},"modified":"2018-06-18T10:29:56","modified_gmt":"2018-06-18T08:29:56","slug":"puede-la-empresa-controlar-el-ordenador-de-los-trabajadores","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.luis.cat\/es\/puede-la-empresa-controlar-el-ordenador-de-los-trabajadores\/","title":{"rendered":"\u00bfPuede la empresa controlar el ordenador de los trabajadores?"},"content":{"rendered":"<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"font-family: Verdana;\">Cuando se empieza a trabajar para una empresa \u00e9sta puede poner a disposici\u00f3n del trabajador, para llevar a cabo la actividad laboral, herramientas que son propiedad de la empresa. Por ejemplo, un ordenador, una conexi\u00f3n a internet mediante ADSL, programas inform\u00e1ticos, correo electr\u00f3nico, m\u00f3viles empresariales, etc. Estos medios son propiedad de la empresa y se facilitan al trabajador para que los utilice en el cumplimiento de la prestaci\u00f3n laboral. Esta utilizaci\u00f3n queda dentro del \u00e1mbito de poder de vigilancia del empresario?<\/span><span style=\"font-family: Verdana;\">\u00a0<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"font-family: Verdana;\">El art\u00edculo 20.3 del Estatuto de los Trabajadores establece que \u00abel empresario podr\u00e1 adoptar las medidas que estime m\u00e1s oportunas de vigilancia y control para verificar el cumplimiento por el trabajador de sus obligaciones y deberes laborales, guardando en su adopci\u00f3n y aplicaci\u00f3n la consideraci\u00f3n debida a su dignidad humana \u00ab. La legitimidad del control se deriva del car\u00e1cter de instrumento de producci\u00f3n del objeto sobre el que recae este control. Si los medios inform\u00e1ticos se utilizan para usos privados en contra de estas prohibiciones y con conocimiento de los controles y medidas aplicables no podr\u00e1 entenderse que al realizar el control se ha vulnerado una expectativa razonable de intimidad. La cuenta de correo que proporciona la empresa al trabajador, aunque est\u00e9 personalizado con su nombre no es de este en ning\u00fan sentido. El buz\u00f3n de correo es exclusivamente de la empresa que la crea y la proporciona.<\/span><span style=\"font-family: Verdana;\">\u00a0<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"font-family: Verdana;\">El Tribunal Supremo tiene establecido que \u00abse trata de medios que son propiedad de la empresa y que \u00e9sta facilita al trabajador para utilizarlos en el cumplimiento de la prestaci\u00f3n laboral, de manera que esta utilizaci\u00f3n queda dentro del \u00e1mbito del poder de vigilancia del empresario \u00ab. A diferencia de lo que ocurre con la taquilla o las pertenencias del empleado, con el ordenador se ejecuta la prestaci\u00f3n de trabajo y, en consecuencia, el empresario puede verificar su correcto cumplimiento.<\/span><span style=\"font-family: Verdana;\">\u00a0<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"font-family: Verdana;\">Lo que debe hacer la empresa de acuerdo con las exigencias de buena fe es establecer previamente las reglas de uso de estos medios con aplicaci\u00f3n de prohibiciones absolutas o parciales e informar a los trabajadores que existir\u00e1 un control y qu\u00e9 medios aplicar\u00e1 para comprobar la correcci\u00f3n de los usos.<\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Cuando se empieza a trabajar para una empresa \u00e9sta puede poner a disposici\u00f3n del trabajador, para llevar a cabo la actividad laboral, herramientas que son propiedad de la empresa. 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