{"id":3757,"date":"2014-07-09T10:04:06","date_gmt":"2014-07-09T08:04:06","guid":{"rendered":"http:\/\/www.luis.cat.mialias.net\/2018\/06\/18\/aprobados-nuevos-incentivos-a-la-contratacion-de-jovenes\/"},"modified":"2018-06-18T10:17:22","modified_gmt":"2018-06-18T08:17:22","slug":"aprobados-nuevos-incentivos-a-la-contratacion-de-jovenes","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.luis.cat\/es\/aprobados-nuevos-incentivos-a-la-contratacion-de-jovenes\/","title":{"rendered":"Aprobados nuevos incentivos a la contrataci\u00f3n de j\u00f3venes."},"content":{"rendered":"<h2>Bonificaciones en la cotizaci\u00f3n a la Seguridad Social.<\/h2>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"font-family: Verdana;\">El Real Decreto-Ley 8\/2014, de 4 de julio, regula el Sistema Nacional de Garant\u00eda Juvenil, que tiene por finalidad que las personas j\u00f3venes no ocupadas, que no estudian, y que sean <strong>mayores de diecis\u00e9is a\u00f1os y menores de veinticinco<\/strong>\u00a0puedan recibir una oferta de empleo, formaci\u00f3n de aprendiz o pr\u00e1cticas despu\u00e9s de terminar la educaci\u00f3n formal o quedar paradas. En el caso de personas con un grado de discapacidad igual o superior al 33 por 100 la edad se eleva hasta los treinta a\u00f1os.<\/span><span style=\"font-family: Verdana;\">\u00a0<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"font-family: Verdana;\">La norma establece una bonificaci\u00f3n por la contrataci\u00f3n indefinida de estas personas beneficiarias del Sistema, que implica para las empresas, una bonificaci\u00f3n mensual en la aportaci\u00f3n empresarial a la cotizaci\u00f3n a la Seguridad Social de <strong>trescientos euros durante un m\u00e1ximo de seis meses.<\/strong> La empresa deber\u00e1 mantener al trabajador, al menos, seis meses desde el inicio de la relaci\u00f3n laboral. En caso de incumplimiento de esta obligaci\u00f3n deber\u00e1 proceder al reintegro de la bonificaci\u00f3n. Asimismo, est\u00e1n obligados a incrementar con la nueva contrataci\u00f3n tanto el nivel de empleo indefinido como el nivel de empleo total y mantener el nuevo nivel alcanzado con la contrataci\u00f3n durante todo el per\u00edodo de aplicaci\u00f3n de la bonificaci\u00f3n.<\/span><span style=\"font-family: Verdana;\">\u00a0<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"font-family: Verdana;\">Tambi\u00e9n a trav\u00e9s del Real Decreto Ley a\u00f1ade una disposici\u00f3n adicional en la que se prev\u00e9 que para el contrato para la formaci\u00f3n y el aprendizaje para las personas beneficiarias del Sistema Nacional de Garant\u00eda Juvenil, la cuant\u00eda m\u00e1xima de las bonificaciones para el actividad formativa se pueda elevar a trav\u00e9s de la modificaci\u00f3n de su regulaci\u00f3n.<\/span><span style=\"font-family: Verdana;\">\u00a0<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"font-family: Verdana;\">En el contrato en pr\u00e1cticas se establece una bonificaci\u00f3n adicional del 50 por 100 a las cotizaciones de la empresa a la Seguridad Social por contingencias comunes, de modo que el incentivo ser\u00e1 del 100 por 100 cuando las empresas contraten a los j\u00f3venes inscritos en el Sistema de Garant\u00eda juvenil.<\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Bonificaciones en la cotizaci\u00f3n a la Seguridad Social. 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