{"id":3706,"date":"2018-11-09T11:45:12","date_gmt":"2018-11-09T09:45:12","guid":{"rendered":"http:\/\/www.luis.cat.mialias.net\/2018\/06\/15\/puede-la-empresa-cambiar-las-condiciones-de-trabajo-de-un-trabajador\/"},"modified":"2019-12-02T19:05:42","modified_gmt":"2019-12-02T17:05:42","slug":"cambiar-las-condiciones-de-trabajo","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.luis.cat\/es\/cambiar-las-condiciones-de-trabajo\/","title":{"rendered":"Puede la empresa cambiar las condiciones de trabajo de un trabajador?"},"content":{"rendered":"<h1><span style=\"font-family: helvetica; font-size: 28px;\">C\u00f3mo cambiar las condiciones de trabajo de un trabajador<\/span><\/h1>\n<p style=\"margin-bottom: 15pt; text-align: justify;\"><span style=\"font-family: helvetica; font-size: 16px; color: #000000;\">La direcci\u00f3n de la empresa puede decidir modificar las condiciones de trabajo del trabajador cuando pueda acreditar que hay probadas razones econ\u00f3micas, t\u00e9cnicas, organizativas o de producci\u00f3n. Delimitar si esta modificaci\u00f3n tiene o no car\u00e1cter sustancial tiene gran relevancia al ser diferente el r\u00e9gimen jur\u00eddico al que se someten. El empresario puede imponer libremente las modificaciones que no tengan car\u00e1cter sustancial, sin necesidad de justificaci\u00f3n ni de formalidad. Sin embargo, no siempre resulta sencillo determinar si una modificaci\u00f3n tiene el car\u00e1cter de sustancial o no. <\/span><\/p>\n<p style=\"margin-bottom: 15pt; text-align: justify;\"><span style=\"font-family: helvetica; font-size: 16px; color: #000000;\">Cuando esta modificaci\u00f3n tiene el car\u00e1cter de sustancial debe cumplir con una serie de requisitos establecidos por la ley. <\/span><\/p>\n<p style=\"margin-bottom: 15pt; text-align: justify;\"><span style=\"font-family: helvetica; font-size: 16px; color: #000000;\">El Estatuto de los Trabajadores determina que tendr\u00e1n la consideraci\u00f3n de modificaciones sustanciales de las condiciones de trabajo las que afectan a; <\/span><\/p>\n<ul>\n<li><span style=\"font-family: helvetica; font-size: 16px; color: #000000;\">La jornada de trabajo, <\/span><\/li>\n<li><span style=\"font-family: helvetica; font-size: 16px; color: #000000;\">El horario, <\/span><\/li>\n<li><span style=\"font-family: helvetica; font-size: 16px; color: #000000;\">El r\u00e9gimen de trabajo a turnos, <\/span><\/li>\n<li><span style=\"font-family: helvetica; font-size: 16px; color: #000000;\">El sistema de remuneraci\u00f3n y cuant\u00eda salarial, <\/span><\/li>\n<li><span style=\"font-family: helvetica; font-size: 16px; color: #000000;\">El sistema de trabajo y rendimiento, <\/span><\/li>\n<li><span style=\"font-family: helvetica; font-size: 16px; color: #000000;\">El cambio de funciones cuando excedan de los l\u00edmites que para la movilidad funcional prev\u00e9 el art\u00edculo 39 del Estatuto de los Trabajadores.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p style=\"margin-bottom: 15pt; text-align: justify;\"><span style=\"font-family: helvetica; font-size: 16px; color: #000000;\">La decisi\u00f3n de modificaci\u00f3n sustancial de las condiciones de trabajo de un trabajador deber\u00e1 ser notificada por el empresario al trabajador afectado ya sus representantes legales con una antelaci\u00f3n m\u00ednima de 15 d\u00edas a la fecha de su efectividad. <\/span><\/p>\n<p style=\"margin-bottom: 15pt; text-align: justify;\"><span style=\"font-family: helvetica; font-size: 16px; color: #000000;\">Si el trabajador resulta perjudicado por la modificaci\u00f3n sustancial tendr\u00e1 derecho a rescindir su contrato y percibir una indemnizaci\u00f3n de 20 d\u00edas de salario por a\u00f1o de servicio prorrate\u00e1ndose por meses los per\u00edodos inferiores a un a\u00f1o y con un m\u00e1ximo de nueve meses. Sin perjuicio de la ejecutividad de la modificaci\u00f3n en el plazo de efectividad mencionado, el trabajador que no habiendo optado por la rescisi\u00f3n de su contrato se muestre disconforme con la decisi\u00f3n empresarial podr\u00e1 impugnarla ante la jurisdicci\u00f3n social. La sentencia declarar\u00e1 la modificaci\u00f3n justificada o injustificada y, en este \u00faltimo caso, reconocer\u00e1 el derecho del trabajador a ser repuesto en sus anteriores condiciones.<\/span><\/p>\n<hr \/>\n<h3><span style=\"font-family: helvetica; color: #000000; font-size: 18px;\">\u00bfQu\u00e9 debo hacer ahora?<\/span><\/h3>\n<ol>\n<li><span style=\"font-family: helvetica; color: #000000; font-size: 16px;\">Si tienes m\u00e1s dudas y quieres estar tranquilo <strong><span style=\"color: #00ccff;\"><a style=\"color: #00ccff;\" href=\"http:\/\/www.luis.cat\/es\/contacta\/\">contacta<\/a><\/span> <\/strong>de forma gratuita con nosotros, estaremos encantados de asesorarte.<\/span><\/li>\n<li><span style=\"font-family: helvetica; color: #000000; font-size: 16px;\">Si quieres seguirte informando sobre este tema y muchos m\u00e1s puedes consultar de forma gratuita nuestro <strong><span style=\"color: #00ccff;\"><a style=\"color: #00ccff;\" href=\"https:\/\/www.luis.cat\/es\/blog-de-actualidad-gestoria-luis\/\">blog y videoblog<\/a><\/span><\/strong> de actualidad donde encontrar\u00e1s referencias sobre este tema y muchos m\u00e1s.<\/span><\/li>\n<li><span style=\"font-family: helvetica; color: #000000; font-size: 16px;\">Si quieres conocer los miembros de nuestro equipo<span style=\"color: #00ccff;\"> <strong><a style=\"color: #00ccff;\" href=\"https:\/\/www.luis.cat\/es\/gestoria-presencial-ahora-tambien-online-gestoria-luis\/equipo-gestoria-luis\/\">aqu\u00ed<\/a><\/strong><\/span> nos tienes.<\/span><\/li>\n<li><span style=\"font-family: helvetica; color: #000000; font-size: 16px;\">Si te ha gustado este art\u00edculo lo puedes compartir en LinkedIn, Facebook o Twitter, seguro que tienes conocidos que les gustar\u00e1 tanto como a ti.<\/span><\/li>\n<\/ol>\n<p>&nbsp;<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>C\u00f3mo cambiar las condiciones de trabajo de un trabajador La direcci\u00f3n de la empresa puede decidir modificar las condiciones de trabajo del trabajador cuando pueda acreditar que hay probadas razones econ\u00f3micas, t\u00e9cnicas, organizativas o de producci\u00f3n. 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