{"id":3702,"date":"2014-11-17T13:04:45","date_gmt":"2014-11-17T11:04:45","guid":{"rendered":"http:\/\/www.luis.cat.mialias.net\/2018\/06\/15\/puede-la-empresa-cambiar-de-centro-de-trabajo-a-un-trabajador\/"},"modified":"2018-06-15T13:18:02","modified_gmt":"2018-06-15T11:18:02","slug":"puede-la-empresa-cambiar-de-centro-de-trabajo-a-un-trabajador","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.luis.cat\/es\/puede-la-empresa-cambiar-de-centro-de-trabajo-a-un-trabajador\/","title":{"rendered":"Puede la empresa cambiar de centro de trabajo a un trabajador?"},"content":{"rendered":"<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"font-family: Verdana;\">El traslado de trabajadores a un centro de trabajo distinto de la misma empresa que exija cambios de residencia requerir\u00e1 la existencia de razones econ\u00f3micas, t\u00e9cnicas, organizativas o de producci\u00f3n que lo justifiquen. Para hablar de traslado, este cambio debe conllevar el cambio de domicilio del trabajador.<\/span><\/p>\n<p><!--more--><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"font-family: Verdana;\">El traslado de trabajadores a un centro de trabajo distinto de la misma empresa que exija cambios de residencia requerir\u00e1 la existencia de razones econ\u00f3micas, t\u00e9cnicas, organizativas o de producci\u00f3n que lo justifiquen. Para hablar de traslado, este cambio debe conllevar el cambio de domicilio del trabajador.<\/span><span style=\"font-family: Verdana;\">\u00a0<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"font-family: Verdana;\">La decisi\u00f3n de traslado deber\u00e1 ser notificada por el empresario al trabajador <b>con una antelaci\u00f3n m\u00ednima de treinta d\u00edas<\/b> a la fecha de su efectividad. Notificada la decisi\u00f3n de traslado, el trabajador tendr\u00e1 derecho a optar entre el traslado, percibiendo una compensaci\u00f3n por gastos, o la extinci\u00f3n de su contrato, percibiendo una indemnizaci\u00f3n de 20 d\u00edas de salario por a\u00f1o de servicio. La compensaci\u00f3n a que se refiere el primer supuesto comprender\u00e1 tanto los gastos propios como los de los familiares a su cargo, en los t\u00e9rminos que acuerden las partes.<\/span><span style=\"font-family: Verdana;\">\u00a0<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"font-family: Verdana;\">Sin perjuicio de la ejecutividad del traslado en el plazo de incorporaci\u00f3n citado, el trabajador que no habiendo optado por la extinci\u00f3n de su contrato se muestre disconforme con la decisi\u00f3n empresarial podr\u00e1 impugnarla ante el juzgado de lo social. La sentencia declarar\u00e1 el traslado justificado o injustificado y, en este \u00faltimo caso, reconocer\u00e1 el derecho del trabajador a ser reincorporado al centro de trabajo de origen.<\/span><span style=\"font-family: Verdana;\">\u00a0<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"font-family: Verdana;\">Los cambios de centro de trabajo que no supongan cambio de residencia del trabajador porque se hacen dentro del mismo municipio o en uno pr\u00f3ximo se considera que se sit\u00faan dentro del poder de organizaci\u00f3n del empresario y que lo puede decidir cuando lo considere conveniente. En este caso, el trabajador podr\u00e1 reclamar una compensaci\u00f3n econ\u00f3mica a la empresa cuando el desplazamiento al nuevo centro de trabajo le suponga mayores gastos.<\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>El traslado de trabajadores a un centro de trabajo distinto de la misma empresa que exija cambios de residencia requerir\u00e1 la existencia de razones econ\u00f3micas, t\u00e9cnicas, organizativas o de producci\u00f3n que lo justifiquen. Para hablar de traslado, este cambio debe conllevar el cambio de domicilio del trabajador.<\/p>\n","protected":false},"author":9,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[267],"tags":[279,131],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v24.5 - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>Puede la empresa cambiar de centro de trabajo a un trabajador? - Luis Gestoria<\/title>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/www.luis.cat\/es\/puede-la-empresa-cambiar-de-centro-de-trabajo-a-un-trabajador\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"es_ES\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Puede la empresa cambiar de centro de trabajo a un trabajador? - Luis Gestoria\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"El traslado de trabajadores a un centro de trabajo distinto de la misma empresa que exija cambios de residencia requerir\u00e1 la existencia de razones econ\u00f3micas, t\u00e9cnicas, organizativas o de producci\u00f3n que lo justifiquen. 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