{"id":3673,"date":"2011-09-14T11:26:10","date_gmt":"2011-09-14T09:26:10","guid":{"rendered":"http:\/\/www.luis.cat.mialias.net\/2018\/06\/15\/encadenamiento-de-contratos-temporales-aclaraciones-sobre-la-suspension-de-la-norma\/"},"modified":"2018-06-15T11:26:54","modified_gmt":"2018-06-15T09:26:54","slug":"encadenamiento-de-contratos-temporales-aclaraciones-sobre-la-suspension-de-la-norma","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.luis.cat\/es\/encadenamiento-de-contratos-temporales-aclaraciones-sobre-la-suspension-de-la-norma\/","title":{"rendered":"Encadenamiento de contratos temporales. Aclaraciones sobre la suspensi\u00f3n de la norma."},"content":{"rendered":"<div class=\"floatbox\">\n<div class=\"pos-content\">\n<div class=\"element element-textarea first last\">\n<div>\n<p>Dos puntos se han de tener en cuenta respecto a la suspensi\u00f3n de la norma del encadenamiento de contratos temporales del art\u00edculo 15.5 del Estatuto de los Trabajadores;<\/p>\n<p>Primero.- Esta medida no supone la posibilidad de hacer contratos temporales sin ninguna \u201ccausa de temporalidad\u201d recogida por el Estatuto de los Trabajadores o los Convenios Colectivos, porque en este caso el contrato estar\u00eda hecho en fraude de ley, y por lo tanto seria declarado indefinido en caso de ser impugnado ante los tribunales.<\/p>\n<p>Las causas de temporalidad son \u201cla realizaci\u00f3n de obra o servicios determinados\u201d y \u201cla acumulaci\u00f3n de trabajo o el exceso de pedidos\u201d. Tambi\u00e9n se pueden hacer contratos temporales para sustituir a trabajadores con derecho de reserva del puesto de trabajo.<\/p>\n<p>Segundo.- Adem\u00e1s, sigue vigente, y no ha sufrido ninguna variaci\u00f3n, el apartado 1 del mismo art\u00edculo 15 del E.T. Seg\u00fan este art\u00edculo los contratos temporales para la realizaci\u00f3n de <strong>\u201cuna obra o servicio determinados\u201d<\/strong> no podr\u00e1n tener una duraci\u00f3n superior a tres a\u00f1os ampliable hasta doce meses m\u00e1s por convenio colectivo y los contratos temporales \u00a0<strong>por \u201ccircunstancias de la producci\u00f3n\u201d no podr\u00e1n tener una duraci\u00f3n superior a los 6 meses dentro de un per\u00edodo de 12 meses, o en todo caso, si el Convenio Colectivo del sector lo recoge, una duraci\u00f3n superior a 12 meses dentro de un per\u00edodo de 18 meses.<\/strong><strong><br \/>\n<\/strong><br \/>\nLa infracci\u00f3n de cualquier de las dos medidas anteriores supondr\u00eda que si el trabajador a la finalizaci\u00f3n del contrato demandara a la empresa, tendr\u00eda muchas posibilidades que los tribunales declarasen los contratos temporales hechos en fraude de ley y el despido como improcedente.<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Dos puntos se han de tener en cuenta respecto a la suspensi\u00f3n de la norma del encadenamiento de contratos temporales del art\u00edculo 15.5 del Estatuto de los Trabajadores; Primero.- Esta medida no supone la posibilidad de hacer contratos temporales sin ninguna \u201ccausa de temporalidad\u201d recogida por el Estatuto de los Trabajadores o los Convenios Colectivos, [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":9,"featured_media":2212,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[267],"tags":[279,326,276],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v24.5 - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>Encadenamiento de contratos temporales. 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