El Gobierno en su af\u00e1n de dar cumplimiento a las exigencias de la UE, ha aprobado nuevas medidas laborales durante el periodo vacacional.<\/p>\n
Estas son algunas de las medidas laborales m\u00e1s significativas, aprobadas por el Gobierno mediante el Ley 27\/2011, de 1 de agosto y el Real Decreto-ley 10\/2011, de 26 de agosto.<\/p>\n
1. Se ha aprobado definitivamente la Ley de Reforma de las Pensiones.<\/strong><\/p>\n La norma, que entrar\u00e1 en vigor el 1 de enero de 2013, eleva gradualmente la edad de jubilaci\u00f3n a los 67 a\u00f1os en un periodo transitorio de 15 a\u00f1os ( del 2013 al 2027). Se podr\u00e1 cobrar el 100% de la pensi\u00f3n con 37 a\u00f1os cotizados, aunque los trabajadores con m\u00e1s de 38 a\u00f1os y seis meses cotizados podr\u00e1n jubilarse a los 65 a\u00f1os.<\/p>\n El per\u00edodo de c\u00f3mputo para calcular la pensi\u00f3n pasar\u00e1 gradualmente de los 15 a\u00f1os actuales a 25, manteniendo en 15 a\u00f1os el periodo de carencia (periodo m\u00ednimo exigido para generar derecho a pensi\u00f3n).<\/p>\n La nueva reforma, contempla que para poder acceder a la jubilaci\u00f3n anticipada a partir de los 63 a\u00f1os habr\u00e1 que contar con 33 a\u00f1os cotizados, aunque para situaciones de crisis la edad se rebaja a los 61, mientras que se mantienen los a\u00f1os de cotizaci\u00f3n.<\/p>\n 2. Se incrementa la protecci\u00f3n por viudedad y orfandad.<\/strong> En el primer caso con la ampliaci\u00f3n del porcentaje de la base reguladora hasta el 60%, en determinados supuestos; en cuanto a la segunda, se extiende la prestaci\u00f3n hasta los 25 a\u00f1os, con car\u00e1cter general.<\/p>\n 3. A partir de 2012, se integrar\u00e1 el R\u00e9gimen Especial de Empleados de Hogar en el R\u00e9gimen General de la Seguridad Social.<\/strong><\/p>\n 4. Ampliaci\u00f3n del plazo para la conversi\u00f3n de contratos temporales en contratos de fomento de la contrataci\u00f3n indefinida.<\/strong><\/p>\n 5. Suspensi\u00f3n temporal de la aplicaci\u00f3n de la regla que limita el encadenamiento de contratos temporales prevista en el art.15.5 del ET<\/strong>, durante los pr\u00f3ximos 2 a\u00f1os. No obstante, esta norma no impedir\u00e1 que los contratos temporales que no obedezcan a un causa real de temporalidad ( obra o servicio, circunstancias de la producci\u00f3n, etc.) puedan ser impugnados judicialmente por fraude de ley.<\/p>\n 6. Nuevo contrato \u201cpara la formaci\u00f3n y aprendizaje\u201d .<\/strong><\/p>\n Se podr\u00e1 celebrar con trabajadores mayores de diecis\u00e9is y menores de veinticinco a\u00f1os que carezcan de la cualificaci\u00f3n profesional reconocida por el sistema de formaci\u00f3n profesional para el empleo o del sistema educativo requerida para concertar un contrato en pr\u00e1cticas.<\/p>\n El l\u00edmite m\u00e1ximo de edad no ser\u00e1 de aplicaci\u00f3n cuando el contrato se concierte con personas con discapacidad.<\/p>\n Hasta el 31 de diciembre de 2013 el contrato para la formaci\u00f3n y el aprendizaje se podr\u00e1 celebrar tambi\u00e9n con trabajadores que, careciendo de cualificaci\u00f3n profesional, sean mayores de veinticinco y menores de treinta a\u00f1os.<\/p>\n Se bonificar\u00e1n en un 100% las cuotas empresariales a la Seguridad Social, correspondientes a dichos contratos si el contrato se realiza por empresas cuya plantilla sea inferior a 250 personas, o del 75 por ciento, en el supuesto de que la empresa contratante tenga una plantilla igual o superior a esa cifra.<\/p>\n 7. <\/strong> A partir de 1 de enero de 2012, El FOGASA dejara de pagar los 8 d\u00edas de salario en los despidos que sean reconocidos o declarados improcedentes.<\/p>\n 8<\/strong>. Se prorroga por seis meses <\/strong>el programa de recualificaci\u00f3n profesional (ayuda de los 400 euros)<\/strong> de las personas que agoten su protecci\u00f3n por desempleo.<\/p>\n (AUTONOMOS)<\/p>\n 9. <\/strong>Se modifica el \u00faltimo p\u00e1rrafo del apartado 1 del art\u00edculo 7 de la Ley 32\/2010, de 5 de agosto, por la que se establece un sistema espec\u00edfico de protecci\u00f3n por cese de actividad de los trabajadores aut\u00f3nomos,<\/strong> que queda redactado de la siguiente forma:\u00abDicho reconocimiento supondr\u00e1 el nacimiento del derecho al disfrute de la correspondiente prestaci\u00f3n econ\u00f3mica, a partir del primer d\u00eda del mes inmediatamente siguiente a aquel en que se produjo el hecho causante del cese de actividad.<\/p>\n Antes era a partir del segundo mes siguiente.<\/p>\n 10. A partir de 1 de enero de 2013, la cobertura de las contingencias profesionales ser\u00e1 obligatoria para todos los reg\u00edmenes de la Seguridad Social<\/strong> respecto a todos los trabajadores que causen alta en cualquiera de ellos.<\/p>\n Esto afecta especialmente a los trabajadores Aut\u00f3nomos ya que hasta hoy la cobertura de las contingencias profesionales era opcional para la mayor\u00eda de ellos.<\/p>\n 11<\/strong>. Se permite a los profesionales colegiados que coticen a una mutualidad de previsi\u00f3n social, compatibilizar el cobro de la pensi\u00f3n p\u00fablica de jubilaci\u00f3n con el ejercicio de su actividad profesional.<\/strong><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" El Gobierno en su af\u00e1n de dar cumplimiento a las exigencias de la UE, ha aprobado nuevas medidas laborales durante el periodo vacacional. 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