{"id":3597,"date":"2011-07-11T10:52:14","date_gmt":"2011-07-11T08:52:14","guid":{"rendered":"http:\/\/www.luis.cat.mialias.net\/2018\/06\/15\/reforma-laboral-insuficiente-reforma-laboral-deficiente\/"},"modified":"2018-06-15T10:52:50","modified_gmt":"2018-06-15T08:52:50","slug":"reforma-laboral-insuficiente-reforma-laboral-deficiente","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.luis.cat\/es\/reforma-laboral-insuficiente-reforma-laboral-deficiente\/","title":{"rendered":"Reforma laboral insuficiente. Reforma laboral deficiente."},"content":{"rendered":"<div class=\"floatbox\">\n<div class=\"pos-content\">\n<div class=\"element element-textarea first last\">\n<div>\n<p>Ni sindicatos ni patronal est\u00e1n de acuerdo con las medidas fijadas por el Gobierno reformando la normativa reguladora de la negociaci\u00f3n colectiva.<\/p>\n<p>En todo acuerdo o conciliaci\u00f3n tiene que haber una cesi\u00f3n o concesi\u00f3n por ambas partes. No obstante, la reforma de la negociaci\u00f3n colectiva no obedece a un acuerdo, sino a una imposici\u00f3n por parte del Gobierno debido a la imposibilidad por parte de sindicatos y patronal de cerrar una propuesta conciliada. Aunque seg\u00fan dice el mismo Gobierno, el resultado recoge las propuestas de ambas partes cuando estas hab\u00edan acercado sus posturas.<\/p>\n<p>Ambas partes se han sentido perjudicadas. Los sindicatos consideran que los derechos de los trabajadores se han visto considerablemente recortados y los empresarios creen que no se ha avanzado lo suficente en la flexibilidad interna que requieren las empresas.<\/p>\n<p>El acuerdo entre sindicatos y empresarios estuvo a punto de cerrarse, pero el escenario que se cre\u00f3 despu\u00e9s de las elecciones municipales y las reformas laborales impuestas en Portugal por la UE hizo cambiar las posturas principalmente de la CEOE que se vio m\u00e1s legitimada para radicalizar su postura.<\/p>\n<p>Al final <strong>el Gobierno ha sido qui\u00e9n, con el Real decreto 7\/2011 de 10 de junio , ha fijado las medidas que han de regular la negociaci\u00f3n colectiva.<\/strong><\/p>\n<p>En primer lugar, ninguna de las medidas previstas en este Real Decreto, ni ninguna de las medidas fijadas en la normativa que desarrolla el proceso denominado Reforma Laboral iniciado en junio de 2010 servir\u00e1 para crear ocupaci\u00f3n por s\u00ed sola. S\u00f3lo se crear\u00e1 ocupaci\u00f3n cuando crezca la productividad de las empresas y la \u00fanica manera de producir es con iniciativa, con innovaci\u00f3n, con riesgo, con ayudas y con financiaci\u00f3n. Si las empresas tienen y obtienen esto tendr\u00e1n la necesidad de crear ocupaci\u00f3n.<\/p>\n<p>Ahora bien, \u00bf cuando aumente la productividad en este pa\u00eds, las medidas implantadas por la Reforma Laboral ayudar\u00e1n o no a crear ocupaci\u00f3n?, \u00bfayudar\u00e1n a mantener la ocupaci\u00f3n en situaciones de crisis?<\/p>\n<p>Todas las medidas de la Reforma Laboral iniciada en junio de 2010 desde las modificaciones sobre los supuestos de despido objetivo, las modificaciones en la contrataci\u00f3n, financiaci\u00f3n de los despidos (FOGASA), y la actual reforma de la negociaci\u00f3n colectiva, no suponen ninguna ayuda por la peque\u00f1a y la mediana empresa en cuanto a la flexibilidad interna que necesita para ajustarse a su particular situaci\u00f3n econ\u00f3mica. Una flexibilidad horaria del 5% anual no ayudar\u00e1 a superar ninguna situaci\u00f3n cr\u00edtica de la empresa.<\/p>\n<p>Toda la reforma laboral sigue dependiendo en exceso de la decisi\u00f3n final \u201cdiscrecional\u201d de los Tribunales. Tenemos que tener en cuenta que el problema, que <strong>la crisis real no est\u00e1 en los 8.000 despidos que pueda plantear Telef\u00f3nica, sino en las 250.000 peque\u00f1as empresas que han tenido que cerrar desde el inicio de la crisis.<\/strong><\/p>\n<p>Para la PYME y para los aut\u00f3nomos la reforma laboral no supone ning\u00fan cambio sustancial en relaci\u00f3n a la legislaci\u00f3n anterior . La inseguridad jur\u00eddica de la legislaci\u00f3n laboral sigue siendo un grave problema que esta reforma no le ha dado ninguna luz. Los despidos seguir\u00e1n siendo la f\u00f3rmula m\u00e1s econ\u00f3mica , antes de \u201ccomplicarse\u201d en procesos del art\u00edculo 41 o 47 del Estatuto del Trabajadores de modificaciones sustanciales de medidas o ERE\u2019s de reducciones de jornada.<\/p>\n<p>Tan dif\u00edcil es analizar los art\u00edculos 41 y 47 del Estatuto de los Trabajadores estudiar la jurisprudencia y desarrollar un aut\u00e9ntico reglamento objetivando las situaciones en que sean aplicables dichos art\u00edculos? Entre otras cosas, eso es precisamente lo que se esperaba de la Reforma Laboral.<\/p>\n<p>Pero seamos claros; No hay m\u00e1s \u201ctrabajo\u201d y costar\u00e1 que se creen m\u00e1s puestos de trabajo; Hasta que no crezca la productividad no se crear\u00e1 empleo y por lo tanto <strong>ese empleo se tiene que \u201crepartir\u201d, con reducciones de jornada, con contratos a tiempo parcial, con disminuciones de sueldos y salarios. No hay ninguna otra soluci\u00f3n. Y la negociaci\u00f3n colectiva ten\u00eda que reflejarlo.<\/strong><\/p>\n<p>Los sindicatos no son lo suficientemente valientes para admitirlo y el Gobierno no se atreve. Con estas normas a los empresarios no los queda m\u00e1s remedio que destruir puestos de trabajo, cuando lo coherente ser\u00eda adaptar los puestos de trabajo a la nueva situaci\u00f3n: Flexibilidad horaria, contratos a tiempo parciales, reducciones de jornada.<\/p>\n<p><strong>La Reforma Laboral se ha quedado muy corta, tanto que ni tan s\u00f3lo se puede considerar una verdadera reforma laboral.<\/strong> Pasado el verano nos lo advertir\u00e1n desde Bruselas o desde Alemania y quiz\u00e1s entonces desde el Gobierno espa\u00f1ol se tomar\u00e1 en serio el problema, \u00a0pero probablemente ya ser\u00e1 tarde y las medidas nos vendr\u00e1n impuestas desde Bruselas.<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Ni sindicatos ni patronal est\u00e1n de acuerdo con las medidas fijadas por el Gobierno reformando la normativa reguladora de la negociaci\u00f3n colectiva. 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