{"id":3512,"date":"2011-05-27T09:17:40","date_gmt":"2011-05-27T07:17:40","guid":{"rendered":"http:\/\/www.luis.cat.mialias.net\/2018\/06\/15\/incremento-de-las-actuaciones-de-la-inspeccion-de-trabajo\/"},"modified":"2019-12-02T19:15:36","modified_gmt":"2019-12-02T17:15:36","slug":"incremento-de-las-actuaciones-de-la-inspeccion-de-trabajo","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.luis.cat\/es\/incremento-de-las-actuaciones-de-la-inspeccion-de-trabajo\/","title":{"rendered":"Incremento de las actuaciones de la inspecci\u00f3n de trabajo"},"content":{"rendered":"<div class=\"floatbox\">\n<div class=\"pos-content\">\n<div class=\"element element-textarea first last\">\n<div>\n<p>Seg\u00fan ha manifestado el Ministro de Trabajo, <strong>a partir del 31 de julio se incrementar\u00e1 la plantilla de la Inspecci\u00f3n de Trabajo<\/strong> en un 10% y en consecuencia tambi\u00e9n se aumentaran las actuaciones de la Inspecci\u00f3n.<\/p>\n<p>Este aumento se incardina dentro del proceso iniciado por el Ministerio de Trabajo contra el fraude laboral por el cual desde el pasado d\u00eda 7 de mayo se ha abierto un per\u00edodo de regularizaci\u00f3n para aquellas empresas que tengan contratados a trabajadores sin estar dados de alta en la Seguridad Social. Este periodo finaliza el 31 de julio y es a partir de dicha fecha cuando se incrementaran las inspecciones. (<em>Ver nuestro art\u00edculo: Amnist\u00eda laboral para la econom\u00eda sumergida<\/em>).<\/p>\n<p>Estas inspecciones, evidentemente, &nbsp;no se dirigir\u00e1n exclusivamente a luchar contra la contrataci\u00f3n irregular, sino que una vez iniciada la actuaci\u00f3n inspectora el objetivo del inspector ser\u00e1 revisar la adecuaci\u00f3n global de la empresa a la normativa laboral. Esto significa que adem\u00e1s de comprobar la correspondiente alta de todo el personal en la Seguridad Social, la labor inspectora no se detendr\u00e1 ah\u00ed y <strong>comprobar\u00e1<\/strong>, en otros, <strong>la temporalidad<\/strong> de la contrataci\u00f3n de la empresa, los <strong>contratos bonificados<\/strong>, la correcta aplicaci\u00f3n de los salarios establecidos en el convenio colectivo (incluidas las <strong>diferencias de convenio<\/strong>), &nbsp;el pago de conceptos extrasalariales como <strong>dietas, gastos de transporte y locomoci\u00f3n<\/strong>, etc. Tampoco debe olvidarse el cumplimiento de la normativa sobre <strong>prevenci\u00f3n de riesgos laborales<\/strong>.<\/p>\n<p>Ello supone que todas las empresas, tanto las &nbsp;\u201clegales\u201d como las sumergidas van a sufrir un incremento de las inspecciones y como consecuencia del RDL 5\/2011 un incremento del importe de las sanciones, lo que les obliga a todas ellas a <strong>una mayor rigurosidad en el cumplimiento de la legislaci\u00f3n laboral.<\/strong><\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Seg\u00fan ha manifestado el Ministro de Trabajo, a partir del 31 de julio se incrementar\u00e1 la plantilla de la Inspecci\u00f3n de Trabajo en un 10% y en consecuencia tambi\u00e9n se aumentaran las actuaciones de la Inspecci\u00f3n. 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