{"id":3490,"date":"2011-05-07T08:56:58","date_gmt":"2011-05-07T06:56:58","guid":{"rendered":"http:\/\/www.luis.cat.mialias.net\/2018\/06\/15\/amnistia-laboral-para-la-economia-sumergida-del-7-de-mayo-al-31-de-julio-de-2011\/"},"modified":"2018-06-15T08:58:41","modified_gmt":"2018-06-15T06:58:41","slug":"amnistia-laboral-para-la-economia-sumergida-del-7-de-mayo-al-31-de-julio-de-2011","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.luis.cat\/es\/amnistia-laboral-para-la-economia-sumergida-del-7-de-mayo-al-31-de-julio-de-2011\/","title":{"rendered":"Amnist\u00eda laboral para la econom\u00eda sumergida; del 7 de mayo al 31 de julio de 2011"},"content":{"rendered":"<div class=\"floatbox\">\n<div class=\"pos-content\">\n<div class=\"element element-textarea first last\">\n<div>\n<p>El 7 de mayo ha entrado en vigor el Real Decreto-Ley 5\/2011 de 29 de abril que contiene las medidas de regularizaci\u00f3n y control del trabajo irregular.<\/p>\n<p>Desde el 7 de mayo hasta el 31 de julio las empresas que ocupen trabajadores de manera irregular podr\u00e1n regularizar la situaci\u00f3n de estos sin ser sancionadas y podr\u00e1n aplazar el pago de las cuotas a la Seguridad Social.<\/p>\n<p>Los empresarios que se acojan al proceso podr\u00e1n formalizar con estos trabajadores un contrato de trabajo de cualquier modalidad; indefinida o temporal o de duraci\u00f3n determinada, incluido los contratos formativos. La duraci\u00f3n inicial de los contratos temporales o de duraci\u00f3n determinada, no podr\u00e1 ser inferior a seis meses desde la fecha de solicitud del alta en la Seguridad Social.<\/p>\n<p>En el contrato de trabajo se tiene que hacer constar expresamente que el contrato se acoge al proceso de regularizaci\u00f3n establecido en el Real decreto.<\/p>\n<p>A partir del 1 de agosto la sanci\u00f3n para no solicitar la afiliaci\u00f3n o alta de un trabajador a la Seguridad Social ser\u00e1 de: en su grado m\u00ednimo de 3.126 a 6.250 euros; en su grado medio, de 6.251 a 8.000 euros, y en su grado m\u00e1ximo de 8.001 a 10.000 euros. (Hasta ahora las sanciones por esta falta iban de los 626 a los 6.250 euros.)<\/p>\n<p>Tambi\u00e9n a partir de la misma fecha, la sanci\u00f3n para dar ocupaci\u00f3n como trabajadores a beneficiarios o solicitantes de pensiones u otras prestaciones de la Seguridad Social como por ejemplo la prestaci\u00f3n de paro ser\u00e1 de; en su grado m\u00ednimo de 10.001 a 25.000, en su grado medio de 25.001 a 100.005 euros, y en su grado m\u00e1ximo de 100.006 a 187.515 euros. (Hasta ahora las sanciones por esta infracci\u00f3n iban de los 6.251 a los 187.515 euros.)<\/p>\n<p>El Real decreto no hace referencia a las sanciones o la p\u00e9rdida de derechos de los trabajadores que est\u00e9n cobrando alguna prestaci\u00f3n de la Seguridad Social. No obstante recordamos que la Ley de Infracciones y Sanciones en la Orden Social, ya prev\u00e9 en su art\u00edculo 47.1.b) la extinci\u00f3n del derecho a la prestaci\u00f3n y en el art\u00edculo 47.3 el reintegro de las cantidades debidamente percibidas.<\/p>\n<p>Adem\u00e1s de las multas, los empresarios que hayan cometido alguna de las infracciones referidas perder\u00e1n las ayudas, bonificaciones y los beneficios derivados de programas de ocupaci\u00f3n y podr\u00e1n ser excluidos de estos programas durante uno o dos a\u00f1os (seg\u00fan la infracci\u00f3n). Tampoco podr\u00e1n contratar con el sector p\u00fablico las empresas que hayan sido sancionadas por estos tipos de infracciones.<\/p>\n<p>En el caso de proceder al despido del trabajador afectado por la regularizaci\u00f3n antes de los seis meses, se perder\u00e1n los derechos y beneficios de la regularizaci\u00f3n, se tendr\u00e1n que reintegrar estos beneficios y se les aplicar\u00e1 el r\u00e9gimen de sanciones de la Ley.<\/p>\n<p>Es muy importante destacar que en el \u00e1mbito de la subcontrataci\u00f3n se ha incluido un nuevo apartado en el art\u00edculo 22 de la Ley de Infracciones y Sanciones de la Orden Social; el nuevo apartado 12 establece que se considerar\u00e1 infracci\u00f3n grave \u201cno comprobar por los empresarios que contraten o subcontraten con otros la realizaci\u00f3n de obras o servicios correspondientes a la propia actividad de aquellos o que se presten de forma continuada en sus centros de trabajo, con car\u00e1cter previo al inicio de la prestaci\u00f3n de la actividad contratada o subcontratada, la afiliaci\u00f3n o el alta en la Seguridad Social de los trabajadores que estos ocupen en sus centros.\u201d En este caso, las sanciones podr\u00e1n ir de los 626 euros a los 6.250 euros.<\/p>\n<p>Por lo tanto, en la subcontrataci\u00f3n, el empresario principal adem\u00e1s de responder solidariamente de las obligaciones de naturaleza salarial y de Seguridad Social seg\u00fan prev\u00e9 el art\u00edculo 42 del Estatuto de los Trabajadores, ahora tambi\u00e9n podr\u00e1 ser sancionado con multas de hasta 6.250 euros por cada trabajador que la empresa subcontratada no haya dado de alta a la Seguridad Social.<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>El 7 de mayo ha entrado en vigor el Real Decreto-Ley 5\/2011 de 29 de abril que contiene las medidas de regularizaci\u00f3n y control del trabajo irregular. 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