{"id":3430,"date":"2018-06-14T12:50:46","date_gmt":"2018-06-14T10:50:46","guid":{"rendered":"http:\/\/www.luis.cat.mialias.net\/2018\/06\/14\/nueva-tarifa-plana-de-cotizacion-para-los-contratos-indefinidos\/"},"modified":"2019-12-04T18:10:22","modified_gmt":"2019-12-04T16:10:22","slug":"nueva-tarifa-plana-de-cotizacion-para-los-contratos-indefinidos","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.luis.cat\/es\/nueva-tarifa-plana-de-cotizacion-para-los-contratos-indefinidos\/","title":{"rendered":"Tarifa plana para contratos indefinidos"},"content":{"rendered":"

El d\u00eda 1 de marzo de 2014 entr\u00f3 en vigor la llamada tarifa plana para contratos indefinidos que pretende ser un nuevo incentivo para la creaci\u00f3n de empleo.<\/span><\/p>\n

Caracter\u00edsticas de la nueva tarifa plana para contratos indefinidos.\u00a0<\/span><\/h1>\n

En los supuestos de contrataci\u00f3n indefinida en cualquiera de sus modalidades, la aportaci\u00f3n empresarial a la cotizaci\u00f3n a la Seguridad Social por contingencias comunes si la contrataci\u00f3n es a tiempo completo, los primeros 500 euros de la base de cotizaci\u00f3n por contingencias comunes<\/strong> correspondiente a cada mes quedar\u00e1n exentos de la aplicaci\u00f3n del tipo de cotizaci\u00f3n en la parte correspondiente a la empresa. Al resto del importe de dicha base le resultar\u00e1 aplicable el tipo de cotizaci\u00f3n vigente en cada momento. Esto supondr\u00e1 un ahorro de 118 euros en las cotizaciones empresariales.\u00a0<\/strong><\/span><\/p>\n

Si la contrataci\u00f3n es a tiempo parcial, cuando la jornada de trabajo sea, al menos, equivalente a un 50 por 100 de la jornada de un trabajador a tiempo completo comparable, se reducir\u00e1 de forma proporcional al porcentaje de reducci\u00f3n de jornada de cada contrato.\u00a0<\/span><\/p>\n

Se podr\u00e1 aplicar a los contratos celebrados entre el 1 de marzo de 2015 y el 31 de agosto de 2016.\u00a0<\/span><\/p>\n

El beneficio en la cotizaci\u00f3n se aplicar\u00e1 durante un per\u00edodo de 24 meses, computados a partir de la fecha de efectos del contrato, que deber\u00e1 formalizarse por escrito.\u00a0<\/span><\/p>\n

Finalizado el per\u00edodo de 24 meses, y durante los 12 meses siguientes, las empresas que en el momento de celebrar el contrato al que se aplique este beneficio en la cotizaci\u00f3n contaran con menos de diez trabajadores tendr\u00e1n derecho a mantener la bonificaci\u00f3n o reducci\u00f3n, si bien durante este nuevo per\u00edodo estar\u00e1n exentos de la aplicaci\u00f3n del tipo de cotizaci\u00f3n los primeros 250 euros de la base de cotizaci\u00f3n o la cuant\u00eda proporcionalmente reducida que corresponda en los supuestos de contrataci\u00f3n a tiempo parcial.\u00a0<\/span><\/p>\n

Requisitos para la aplicaci\u00f3n de la tarifa plana para contratos indefinidos:<\/span><\/h2>\n

a) Hallarse al corriente en el cumplimiento de sus obligaciones tributarias y de Seguridad Social, tanto en la fecha de efectos del alta de los trabajadores como durante la aplicaci\u00f3n del beneficio correspondiente.\u00a0<\/span><\/p>\n

b) No haber extinguido contratos de trabajo, bien por causas objetivas o por despidos disciplinarios que hayan sido declarados judicialmente improcedentes, bien por despidos colectivos que hayan sido declarados no ajustados a Derecho, en los seis meses anteriores a la celebraci\u00f3n de los contratos que dan derecho al beneficio previsto en este art\u00edculo. La exclusi\u00f3n del derecho a la bonificaci\u00f3n o reducci\u00f3n derivada del incumplimiento de este requisito afectar\u00e1 a un n\u00famero de contratos equivalente al de las extinciones producidas.\u00a0<\/span><\/p>\n

c) Celebrar contratos indefinidos que supongan un incremento tanto del nivel de empleo indefinido como del nivel de empleo total de la empresa. Para calcular dicho incremento, se tomar\u00e1 como referencia el promedio diario de trabajadores que hayan prestado servicios en la empresa en los treinta d\u00edas anteriores a la celebraci\u00f3n del contrato.\u00a0<\/span><\/p>\n

d) Mantener durante un periodo de 36 meses, a contar desde la fecha de efectos del contrato indefinido con aplicaci\u00f3n de la bonificaci\u00f3n o reducci\u00f3n, tanto el nivel de empleo indefinido como el nivel de empleo total alcanzado, al menos, con dicha contrataci\u00f3n. Se examinar\u00e1 el mantenimiento del nivel de empleo indefinido y del nivel de empleo total cada doce meses. Para ello, se utilizar\u00e1n el promedio de trabajadores indefinidos y el promedio de trabajadores totales del mes en que proceda examinar el cumplimiento de este requisito.<\/span><\/p>\n

A efectos de examinar el nivel de empleo y su mantenimiento en la empresa, no se tendr\u00e1n en cuenta las extinciones de contratos de trabajo por causas objetivas o por despidos disciplinarios que no hayan sido declarados improcedentes, los despidos colectivos que no hayan sido declarados no ajustados a Derecho, as\u00ed como las extinciones causadas por dimisi\u00f3n, muerte o incapacidad permanente total, absoluta o gran invalidez de los trabajadores o por la expiraci\u00f3n del tiempo convenido o realizaci\u00f3n de la obra o servicio objeto del contrato, o por resoluci\u00f3n durante el periodo de prueba.<\/span><\/p>\n

e) No haber sido excluidas del acceso a los beneficios derivados de la aplicaci\u00f3n de los programas de empleo por la comisi\u00f3n de infracciones tipificadas en la Ley sobre infracciones y sanciones en el orden social.<\/span><\/p>\n

\n

\u00bfQu\u00e9 debo hacer ahora?<\/span><\/h3>\n
    \n
  1. Si tienes m\u00e1s dudas y quieres estar tranquilo contacta<\/a><\/span> <\/strong>de forma gratuita con nosotros, estaremos encantados de asesorarte.<\/span><\/li>\n
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     <\/p>\n

    \u00a0<\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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