{"id":3384,"date":"2011-04-02T12:34:35","date_gmt":"2011-04-02T10:34:35","guid":{"rendered":"http:\/\/www.luis.cat.mialias.net\/2018\/06\/14\/la-reduccion-de-jornada-como-alternativa-a-los-despidos-va-ganando-peso-en-el-mercado-laboral-espanol\/"},"modified":"2018-06-14T12:35:03","modified_gmt":"2018-06-14T10:35:03","slug":"la-reduccion-de-jornada-como-alternativa-a-los-despidos-va-ganando-peso-en-el-mercado-laboral-espanol","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.luis.cat\/es\/la-reduccion-de-jornada-como-alternativa-a-los-despidos-va-ganando-peso-en-el-mercado-laboral-espanol\/","title":{"rendered":"La reducci\u00f3n de jornada como alternativa a los despidos va ganando peso en el mercado laboral espa\u00f1ol"},"content":{"rendered":"<div class=\"floatbox\">\n<div class=\"pos-content\">\n<div class=\"element element-textarea first last\">\n<div>\n<p>La reducci\u00f3n de jornada fue uno de los mecanismos de flexibilidad para las empresas que se potenci\u00f3 en la reforma laboral de septiembre 2010, modificando la regulaci\u00f3n sustantiva y paralelamente modificando tambi\u00e9n la cobertura de la prestaci\u00f3n de paro y bonificando las cuotas empresariales durante el periodo de reducci\u00f3n de jornada.<\/p>\n<p>La reducci\u00f3n de jornada viene regulada en el art\u00edculo 47.2 del Estatuto de los Trabajadores el cual establece que \u201cla jornada de trabajo podr\u00e1 reducirse entre un m\u00ednimo del 10% y un m\u00e1ximo del 70% por causas econ\u00f3micas, t\u00e9cnicas, organizativas o de producci\u00f3n seg\u00fan el procedimiento establecido en el art\u00edculo 51 de esta ley\u201d.<\/p>\n<p>El art\u00edculo 51 del Estatuto de los Trabajadores regula el procedimiento de los despidos colectivos. Por lo tanto la reducci\u00f3n de jornada se tiene que hacer a trav\u00e9s de un Expediente de Regulaci\u00f3n de Empleo (ERE), pero con algunas particularidades; el procedimiento ser\u00e1 aplicable cualquiera que sea el n\u00famero de trabajadores de la empresa y del n\u00famero de afectados por la reducci\u00f3n de jornada, el plazo del periodo de consultas ser\u00e1 de 15 d\u00edas, la autorizaci\u00f3n de la medida proceder\u00e1 cuando de la documentaci\u00f3n obrante en el expediente se desprenda razonablemente que la medida es necesaria para superar una situaci\u00f3n de car\u00e1cter coyuntural de la actividad de la empresa y por \u00faltimo, esta medida no generar\u00e1 derecho a indemnizaci\u00f3n.<\/p>\n<p>La definici\u00f3n del que se entiende por causas econ\u00f3micas, t\u00e9cnicas, organizativas o de producci\u00f3n, tambi\u00e9n lo tenemos en el art. 51 del TE, no obstante, estas causas se tienen que interpretar de una manera m\u00e1s flexible o con un nivel de exigencia no tan riguroso como las extinciones definitivas de trabajo.<\/p>\n<p>Para evitar que los trabajadores afectados por una reducci\u00f3n temporal de jornada vean aminorados sus derechos econ\u00f3micos, el art\u00edculo 208 de la Ley General de la Seguridad Social establece como causa de situaci\u00f3n legal de paro, la reducci\u00f3n temporal de jornada de trabajo en virtud de expediente de regulaci\u00f3n de empleo y adem\u00e1s, prev\u00e9 la reposici\u00f3n de la duraci\u00f3n de la prestaci\u00f3n por desempleo por los mismos d\u00edas que se haya percibido la prestaci\u00f3n, con un m\u00e1ximo de 180 d\u00edas, si posteriormente se autorizara un ERE de extinci\u00f3n de los contratos de trabajo.<\/p>\n<p>La tercera medida de incentivaci\u00f3n para aplicar la reducci\u00f3n de jornada en situaciones de crisis, es la bonificaci\u00f3n de la cotizaci\u00f3n empresarial del 50% al 80%, siempre y cuando el empresario, durante el periodo reducci\u00f3n de jornada, incluya accionas formativas para aumentar la polivalencia del trabajador y medidas de conciliaci\u00f3n de la vida familiar y profesional. Para tener derecho a las bonificaciones la empresa tendr\u00e1 que mantener el nivel de ocupaci\u00f3n durante al menos 6 meses despu\u00e9s de la finalizaci\u00f3n del periodo de reducci\u00f3n de jornada.<\/p>\n<p>Se tiene que seguir avanzando en la aplicaci\u00f3n de medidas de flexibilidad interna y en esto tienen mucho que decir los convenios colectivos. Tendremos que esperar todav\u00eda unas semanas para ver a qu\u00e9 acuerdos llegan los sindicatos y la patronal en el \u00e1mbito de la negociaci\u00f3n colectiva.<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>La reducci\u00f3n de jornada fue uno de los mecanismos de flexibilidad para las empresas que se potenci\u00f3 en la reforma laboral de septiembre 2010, modificando la regulaci\u00f3n sustantiva y paralelamente modificando tambi\u00e9n la cobertura de la prestaci\u00f3n de paro y bonificando las cuotas empresariales durante el periodo de reducci\u00f3n de jornada. 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