{"id":3155,"date":"2018-06-14T10:10:14","date_gmt":"2018-06-14T08:10:14","guid":{"rendered":"http:\/\/www.luis.cat.mialias.net\/2018\/06\/14\/el-registro-de-horas-en-los-contratos-a-tiempo-parcial\/"},"modified":"2019-12-02T19:04:31","modified_gmt":"2019-12-02T17:04:31","slug":"el-registro-de-horas-en-los-contratos-a-tiempo-parcial","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.luis.cat\/es\/el-registro-de-horas-en-los-contratos-a-tiempo-parcial\/","title":{"rendered":"El registro de horas en los contratos a tiempo parcial."},"content":{"rendered":"<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"font-family: verdana, geneva;\">En los contratos a tiempo parcial es obligatorio llevar un registro de horas diarias y entreg\u00e1rselas al trabajador mensualmente pero, para llevar a cabo ese registro es necesario que el trabajador firme todos los d\u00edas su hora de entrada y de salida. No es suficiente con que firme una hoja mensual en donde se especifiquen las horas diarias realizadas.<\/span><\/p>\n<p><!--more--><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"font-family: verdana, geneva;\">En los contratos a tiempo parcial es obligatorio llevar un registro de horas diarias y entreg\u00e1rselas al trabajador mensualmente pero, para llevar a cabo ese registro es necesario que el trabajador firme todos los d\u00edas su hora de entrada y de salida. No es suficiente con que firme una hoja mensual en donde se especifiquen las horas diarias realizadas.\u00a0<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"font-family: verdana, geneva;\">El Estatuto de los Trabajadores, que regula el registro diario de horas en los contratos a tiempo parcial dispone textualmente lo siguiente: \u201cLa jornada de los trabajadores a tiempo parcial se registrar\u00e1 d\u00eda a d\u00eda y se totalizar\u00e1 mensualmente, entregando copia al trabajador, junto con el recibo de salarios, del resumen de todas las horas realizadas en cada mes, tanto las ordinarias como las complementarias\u201d.\u00a0<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"font-family: verdana, geneva;\">Es decir, el tenor literal de la norma no indica que los trabajadores tengan que firmar diariamente el registro de horas. Es decir, que en teor\u00eda ser\u00eda suficiente con que en los modelos de registro mensual figure la firma del trabajador como receptor de dicho documento, ya que la empresa est\u00e1 obligada a adjuntar el registro al recibo de salarios (n\u00f3mina).\u00a0<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"font-family: verdana, geneva;\">Sin embargo, en la pr\u00e1ctica, la Inspecci\u00f3n de Trabajo hace una interpretaci\u00f3n extensiva de la ley considerando que es obligatoria la firma diaria, por lo que es aconsejable que el trabajador firme todos los d\u00edas su hora de entrada y de salida para evitar problemas en caso de que su empresa reciba una visita de la Inspecci\u00f3n.\u00a0<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"font-family: verdana, geneva;\">Adjuntamos el modelo adaptado a los requisitos exigidos por la Inspecci\u00f3n de Trabajo.<\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>En los contratos a tiempo parcial es obligatorio llevar un registro de horas diarias y entreg\u00e1rselas al trabajador mensualmente pero, para llevar a cabo ese registro es necesario que el trabajador firme todos los d\u00edas su hora de entrada y de salida. 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