1.\u00a0Trabajadores que el d\u00eda de las elecciones no disfrutan del descanso semanal.<\/b><\/p>\n
El jueves 21 de diciembre las empresas tienen que conceder a los trabajadores (que no disfruten este d\u00eda del descanso semanal) un permiso de como m\u00e1ximo cuatro horas<\/b> dentro de la jornada laboral que les corresponda para que puedan ejercer su derecho al voto en las elecciones.<\/p>\n
El permiso mencionado tiene car\u00e1cter no recuperable y se retribuye con el salario que corresponder\u00eda al trabajador si hubiera prestado sus servicios normalmente.<\/p>\n
Debe concederse un permiso de dos horas si<\/b> la coincidencia de la jornada y la apertura de los colegios es de m\u00e1s de dos horas y menos de cuatro. Si esta coincidencia es de cuatro o m\u00e1s horas, se debe conceder el permiso general de cuatro horas.<\/p>\n
No hace falta conceder el mencionado permiso<\/b> a los trabajadores que realicen una jornada que coincida parcialmente con el horario de apertura de los colegios electorales si la coincidencia es como m\u00e1ximo de dos horas.<\/p>\n
Se tiene que reducir proporcionalmente la duraci\u00f3n del permiso mencionado a los trabajadores que el d\u00eda de la votaci\u00f3n hagan una jornada reducida.<\/p>\n
Determinaci\u00f3n del momento de utilizaci\u00f3n de las horas<\/p>\n
<\/b>La determinaci\u00f3n del momento de utilizaci\u00f3n de las horas concedidas para la votaci\u00f3n, es potestad del empresario.<\/p>\n
Justificantes de votaci\u00f3n<\/b><\/p>\n
A efectos del abono del salario del tiempo utilizado para votar, la empresa tiene derecho a solicitar a los trabajadores el justificante acreditativo de haber votado, expedido por la correspondiente mesa electoral.<\/p>\n
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2.\u00a0Permiso de los miembros de mesa electoral o de interventores que el d\u00eda de las elecciones no disfrutan del descanso semanal.<\/b><\/p>\n
Los trabajadores que el d\u00eda de las elecciones no disfruten del descanso semanal y que acrediten la condici\u00f3n de miembros de mesa electoral o de interventores, se les tiene que conceder el permiso correspondiente a la jornada completa del mencionado d\u00eda y, adem\u00e1s, un permiso correspondiente a las cinco primeras horas de la jornada laboral del d\u00eda inmediatamente posterior.<\/p>\n
Estos permisos, de car\u00e1cter no recuperable, se tienen que retribuir por la empresa una vez justificada la actuaci\u00f3n como miembro de mesa o interventor.<\/p>\n
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3.\u00a0Permiso de los miembros de mesa electoral o de interventores que el d\u00eda de las elecciones disfrutan del descanso semanal.<\/b><\/p>\n
Tienen derecho a un permiso correspondiente a las cinco primeras horas de la jornada laboral del d\u00eda inmediatamente posterior.<\/p>\n
Estos permisos, de car\u00e1cter no recuperable, se tienen que retribuir por la empresa una vez justificada la actuaci\u00f3n como miembro de mesa o interventor.<\/p>\n
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4.\u00a0Permiso de los apoderados que el d\u00eda de las elecciones no disfrutan del descanso semanal<\/b><\/p>\n
Las empresas tienen que conceder un permiso retribuido durante la jornada completa del d\u00eda de las elecciones y de car\u00e1cter no recuperable a los trabajadores que acrediten la condici\u00f3n de apoderados y que este d\u00eda no disfruten del descanso semanal.<\/p>\n
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5.\u00a0<\/b>Otras consideraciones:<\/b><\/p>\n
Posibilidad de cambio de turno.
\n<\/b>
\nLos miembros de mesas, interventores o apoderados que tuvieran que trabajar en el turno por la noche en la fecha inmediatamente anterior a la jornada electoral, la empresa, a petici\u00f3n de la persona interesada, tiene que cambiarle el turno porque pueda descansar la noche anterior a las elecciones.<\/p>\n
C\u00e1lculo de salario de las personas trabajadoras con derecho al permiso.<\/b><\/p>\n
Si el salario a percibir por las personas trabajadoras con derecho al permiso retribuido y no recuperable est\u00e1 constituido en parte por una prima o incentivo, la mencionada parte tiene que calcularse de acuerdo con la media percibida por las personas trabajadoras por el mencionado concepto en los seis meses inmediatamente anteriores.<\/p>\n
Permiso para formular la solicitud de certificaci\u00f3n para ejercer el voto por correo.<\/b><\/p>\n
Se tiene que conceder un permiso, retribuido y de car\u00e1cter no recuperable, de como m\u00e1ximo cuatro horas libres dentro de la jornada laboral que les corresponda a los trabajadores para que puedan formular personalmente la solicitud de certificaci\u00f3n necesaria para poder emitir su voto por correo.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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