{"id":15643,"date":"2021-02-08T12:09:44","date_gmt":"2021-02-08T10:09:44","guid":{"rendered":"https:\/\/www.luis.cat\/obligaciones-formales-para-empresas-en-materia-de-igualdad\/"},"modified":"2021-02-08T13:27:35","modified_gmt":"2021-02-08T11:27:35","slug":"obligaciones-para-empresas-en-materia-de-igualdad","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.luis.cat\/es\/obligaciones-para-empresas-en-materia-de-igualdad\/","title":{"rendered":"Obligaciones para empresas en materia de igualdad"},"content":{"rendered":"<p>De acuerdo con la Ley 17\/2015, de 21 de julio, de igualdad efectiva entre mujeres y hombres, y la Ley Org\u00e1nica 3\/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres, todas las empresas est\u00e1n obligadas a respetar la igualdad de trato y de oportunidades en el \u00e1mbito laboral y, con esta finalidad, deber\u00e1n adoptar medidas destinadas a evitar cualquier tipo de discriminaci\u00f3n laboral entre mujeres y hombres.<\/p>\n<p>En este sentido, hay una serie de obligaciones formales que se deben llevar a cabo para cumplir con esta normativa que enumeramos a continuaci\u00f3n:<\/p>\n<div class=\"lyte-wrapper fourthree\" title=\"Obligaciones para empresas en materia de igualdad \u2696\ufe0f\" style=\"width:480px;max-width:100%;margin:5px;\"><div class=\"lyMe qsa_\\&amp;enablejsapi\\=1\\&amp;origin\\=https:\/\/www.luis.cat\" id=\"WYL_5n_TmnZGE7w\"><div id=\"lyte_5n_TmnZGE7w\" data-src=\"https:\/\/www.luis.cat\/wp-content\/plugins\/wp-youtube-lyte\/lyteCache.php?origThumbUrl=https%3A%2F%2Fi.ytimg.com%2Fvi%2F5n_TmnZGE7w%2Fhqdefault.jpg\" class=\"pL\"><div class=\"tC\"><div class=\"tT\">Obligaciones para empresas en materia de igualdad \u2696\ufe0f<\/div><\/div><button tabindex=\"0\" class=\"play\"><\/button><div class=\"ctrl\"><div class=\"Lctrl\"><\/div><div class=\"Rctrl\"><\/div><\/div><\/div><noscript><a href=\"https:\/\/youtu.be\/5n_TmnZGE7w\" rel=\"nofollow\"><img fetchpriority=\"high\" decoding=\"async\" src=\"https:\/\/www.luis.cat\/wp-content\/plugins\/wp-youtube-lyte\/lyteCache.php?origThumbUrl=https%3A%2F%2Fi.ytimg.com%2Fvi%2F5n_TmnZGE7w%2F0.jpg\" alt=\"Obligaciones para empresas en materia de igualdad \u2696\ufe0f\" width=\"480\" height=\"340\" \/><br \/>Ver este v\u00eddeo en YouTube<\/a><\/noscript><\/div><\/div><div class=\"lL\" style=\"max-width:100%;width:480px;margin:5px;\"><\/div><\/p>\n<h2>Obligaciones para empresas en materia de igualdad: Registro salarial<\/h2>\n<p>El registro salarial es obligado para todas las empresas, desde empresas que tienen un trabajador hasta grandes multinacionales.<\/p>\n<p>\u00bfQu\u00e9 es el registro salarial? El registro salarial es un documento que normalmente tiene forma de Excel donde aparecen listados todos los trabajadores y donde aparecer\u00e1 su salario bruto anual. A continuaci\u00f3n se deber\u00e1 calcular el salario medio de los trabajadores de la empresa desglosado por g\u00e9nero y por categor\u00eda. De esta manera se tiene una visi\u00f3n general sobre posibles diferencias en la retribuci\u00f3n entre hombres y mujeres.<\/p>\n<p>Este documento debe estar a disposici\u00f3n de la representaci\u00f3n de los trabajadores y por supuesto de una posible inspecci\u00f3n de trabajo.<\/p>\n<h2>Obligaciones para empresas en materia de igualdad: Plan de igualdad<\/h2>\n<p>Aparte del registro salarial, las empresas de m\u00e1s de 50 trabajadores tienen la obligaci\u00f3n de llevar a cabo un plan de igualdad. En este caso estamos hablando de un documento formal m\u00e1s elaborado que tiene la finalidad de controlar, comprobar y ver la evoluci\u00f3n de la igualdad salarial dentro de la empresa. Este documento es y ser\u00e1 obligatorio en funci\u00f3n del tama\u00f1o de la empresa.<\/p>\n<ul>\n<li>Empresas de <strong>m\u00e1s de 50 trabajadores<\/strong> estar\u00e1n obligadas a partir del 7 de marzo de 2022.<\/li>\n<li>Empresas de <strong>m\u00e1s de 100 y hasta 150 trabajadores<\/strong>, obligaci\u00f3n de tener el plan de igualdad a partir del 7 de marzo de 2021.<\/li>\n<li>Empresas de <strong>m\u00e1s de 150 trabajadores<\/strong> ya est\u00e1n obligadas a llevar a cabo un plan de igualdad.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Para llevar a cabo un plan de igualdad el primero hemos resumido los pasos que se deben llevar a cabo a continuaci\u00f3n:<\/p>\n<h3>Paso 1: Compromiso, constituci\u00f3n de la comisi\u00f3n y comunicaci\u00f3n en plantilla<\/h3>\n<p>En primer lloc, \u00e9s signa el comprom\u00eds de l&#8217;empresa per Fer el pla d&#8217;igualtat, \u00e9s constitue\u00efx la Comissi\u00f3 d&#8217;igualtat (o REGISTRO que correspongui) i \u00e9s comunica a la plantilla que \u00e9s posar\u00e0 en marxa el Proc\u00e9s per elaborar el Pla d&#8217;igualtat d&#8217;empresa.<\/p>\n<h3>Paso 2: Realizaci\u00f3n de un estudio<\/h3>\n<p>Realizaci\u00f3n de 1 estudio a partir de modelos estandarizados, avalados papel Gobierno de Espa\u00f1a. Nuestra recomendaci\u00f3n es contar con 1 experto independiente que Ting\u00fci experiencia en el sector. Para ESTO:<\/p>\n<ul>\n<li>Entrevista a Equipos Directivos y posiciones intermedias.<\/li>\n<li>Dise\u00f1a y aplica cuestionarios en l\u00ednea que son completados de manera an\u00f3nima por la plantilla de Trabajadores y Trabajadoras.<\/li>\n<li>Analiza dades y documentaci\u00f3n que SOLICITA a la empresa y ESTA facilita para la Realizaci\u00f3n del estudio (convenio Colectivo, organigrama, censo y tablas salariales, memorias internas, planes de formaci\u00f3n, entre otros).<\/li>\n<\/ul>\n<h3>Paso 3: Informa Diagn\u00f3stico<\/h3>\n<p>Realiza un informe diagn\u00f3stico que contiene las principales necesidades de igualdad que direcci\u00f3n y plantilla negocian a la Comisi\u00f3n de igualdad de la empresa.<\/p>\n<h3>Paso 4: elaboraci\u00f3n del Plan de igualdad<\/h3>\n<p>Fija objetivos, l\u00edneas estrat\u00e9gicas y medidas correctivas a implantar. Adem\u00e1s, dise\u00f1a instrumentos de evaluaci\u00f3n para que la empresa pueda hacer el seguimiento del plan.<\/p>\n<h3>Paso 5: Inscripci\u00f3n del Plan de igualdad<\/h3>\n<p>Aseg\u00farate de que el plan de igualdad queda registrado en el registro auton\u00f3mico o local, si fuera necesario.<\/p>\n<h3>Pas 6: Implementaci\u00f3n<\/h3>\n<p>Finalmente, los objetivos que se han marcado en el plan de igualdad deben comenzar a implementar y hay que ir haciendo el seguimiento peri\u00f3dico con la comisi\u00f3n negociadora.<\/p>\n<p>La elaboraci\u00f3n de un plan de igualdad es un proceso bastante complejo que requiere el conocimiento en profundidad de la normativa que lo regula. La recomendaci\u00f3n desde la <a href=\"https:\/\/www.luis.cat\/es\/\">Gestor\u00eda<\/a> Luis es que a menos que el resposanble de recursos humanos de la empresa tenga una amplia experiencia y un profundos conocimiento de la normativa, este servicio se externalice, ya que de esta manera<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<hr \/>\n<h4>\u00bfQu\u00e9 debo hacer ahora si tengo m\u00e1s dudas?<\/h4>\n<ol>\n<li>Si tienes m\u00e1s dudas sobre obligaciones para empresas en materia de igualdad tienes que saber que somos una gestor\u00eda experta enaspectos laborales, estaremos encantados de asesorarte.<\/li>\n<li>Si quieres seguirte informando sobre este tema y muchos m\u00e1s puedes consultar de forma gratuita nuestro\u00a0<strong><a href=\"https:\/\/www.luis.cat\/es\/blog-de-actualidad-gestoria-luis\/videoblog-gestoria-luis\/\">videoblog<\/a><\/strong>\u00a0de actualidad donde encontrar\u00e1s referencias sobre este tema y muchos m\u00e1s.<\/li>\n<li>Si quieres conocer los miembros de nuestro equipo\u00a0<strong><a href=\"https:\/\/www.luis.cat\/es\/gestoria-presencial-ahora-tambien-online-gestoria-luis\/equipo-gestoria-luis\/\">aqu\u00ed<\/a><\/strong>\u00a0nos tienes.<\/li>\n<li>Si te ha gustado este art\u00edculo lo puedes compartir en\u00a0<strong><a href=\"https:\/\/www.linkedin.com\/company\/gestoria-luis\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">LinkedIn<\/a><\/strong>, seguro que tienes conocidos que les gustar\u00e1 tanto como a ti.<\/li>\n<\/ol>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h2><\/h2>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>De acuerdo con la Ley 17\/2015, de 21 de julio, de igualdad efectiva entre mujeres y hombres, y la Ley Org\u00e1nica 3\/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres, todas las empresas est\u00e1n obligadas a respetar la igualdad de trato y de oportunidades en el \u00e1mbito laboral y, con esta [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":14,"featured_media":15641,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[256,267,247],"tags":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v24.5 - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>\u00bfConoces las obligaciones para empresas en materia de igualdad?<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Las obligaciones para empresas en materia de igualdad pasan por tener un registro horario un plan de igualdad, entre otros requisitos.\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/www.luis.cat\/es\/obligaciones-para-empresas-en-materia-de-igualdad\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"es_ES\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"\u00bfConoces las obligaciones para empresas en materia de igualdad?\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Las obligaciones para empresas en materia de igualdad pasan por tener un registro horario un plan de igualdad, entre otros requisitos.\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/www.luis.cat\/es\/obligaciones-para-empresas-en-materia-de-igualdad\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Luis Gestoria\" \/>\n<meta property=\"article:publisher\" content=\"https:\/\/www.facebook.com\/gestoria.luis.3\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2021-02-08T10:09:44+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2021-02-08T11:27:35+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/www.luis.cat\/wp-content\/uploads\/2021\/02\/obligaciones-para-empresas-para-elaborar-un-plan-de-igualdad-en-materia-de-igualdad-laboral.png\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"820\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"331\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/png\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"LanVNet Web Support\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:creator\" content=\"@GestoriaLuis\" \/>\n<meta name=\"twitter:site\" content=\"@GestoriaLuis\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Escrito por\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"LanVNet Web Support\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Tiempo de lectura\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"4 minutos\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"Article\",\"@id\":\"https:\/\/www.luis.cat\/es\/obligaciones-para-empresas-en-materia-de-igualdad\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/www.luis.cat\/es\/obligaciones-para-empresas-en-materia-de-igualdad\/\"},\"author\":{\"name\":\"LanVNet Web Support\",\"@id\":\"https:\/\/www.luis.cat\/#\/schema\/person\/f4f61035128db53540450f57aaf43d05\"},\"headline\":\"Obligaciones para empresas en materia de igualdad\",\"datePublished\":\"2021-02-08T10:09:44+00:00\",\"dateModified\":\"2021-02-08T11:27:35+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/www.luis.cat\/es\/obligaciones-para-empresas-en-materia-de-igualdad\/\"},\"wordCount\":852,\"commentCount\":0,\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/www.luis.cat\/#organization\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/www.luis.cat\/es\/obligaciones-para-empresas-en-materia-de-igualdad\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\/\/www.luis.cat\/wp-content\/uploads\/2021\/02\/obligaciones-para-empresas-para-elaborar-un-plan-de-igualdad-en-materia-de-igualdad-laboral.png\",\"articleSection\":[\"Empresas\",\"Laborales\",\"V\u00eddeos\"],\"inLanguage\":\"es\"},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/www.luis.cat\/es\/obligaciones-para-empresas-en-materia-de-igualdad\/\",\"url\":\"https:\/\/www.luis.cat\/es\/obligaciones-para-empresas-en-materia-de-igualdad\/\",\"name\":\"\u00bfConoces las obligaciones para empresas en materia de igualdad?\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/www.luis.cat\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/www.luis.cat\/es\/obligaciones-para-empresas-en-materia-de-igualdad\/#primaryimage\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/www.luis.cat\/es\/obligaciones-para-empresas-en-materia-de-igualdad\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\/\/www.luis.cat\/wp-content\/uploads\/2021\/02\/obligaciones-para-empresas-para-elaborar-un-plan-de-igualdad-en-materia-de-igualdad-laboral.png\",\"datePublished\":\"2021-02-08T10:09:44+00:00\",\"dateModified\":\"2021-02-08T11:27:35+00:00\",\"description\":\"Las obligaciones para empresas en materia de igualdad pasan por tener un registro horario un plan de igualdad, entre otros requisitos.\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\/\/www.luis.cat\/es\/obligaciones-para-empresas-en-materia-de-igualdad\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"es\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\/\/www.luis.cat\/es\/obligaciones-para-empresas-en-materia-de-igualdad\/\"]}]},{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"es\",\"@id\":\"https:\/\/www.luis.cat\/es\/obligaciones-para-empresas-en-materia-de-igualdad\/#primaryimage\",\"url\":\"https:\/\/www.luis.cat\/wp-content\/uploads\/2021\/02\/obligaciones-para-empresas-para-elaborar-un-plan-de-igualdad-en-materia-de-igualdad-laboral.png\",\"contentUrl\":\"https:\/\/www.luis.cat\/wp-content\/uploads\/2021\/02\/obligaciones-para-empresas-para-elaborar-un-plan-de-igualdad-en-materia-de-igualdad-laboral.png\",\"width\":820,\"height\":331,\"caption\":\"obligaciones para empresas para elaborar un plan de igualdad en materia de igualdad laboral obligaciones para empresas en materia de igualdad\"},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\/\/www.luis.cat\/es\/obligaciones-para-empresas-en-materia-de-igualdad\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Home\",\"item\":\"https:\/\/www.luis.cat\/es\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Obligaciones para empresas en materia de igualdad\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\/\/www.luis.cat\/#website\",\"url\":\"https:\/\/www.luis.cat\/\",\"name\":\"Luis Gestoria\",\"description\":\"Gestoria Mataro\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/www.luis.cat\/#organization\"},\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\/\/www.luis.cat\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"es\"},{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\/\/www.luis.cat\/#organization\",\"name\":\"Luis Gestoria\",\"url\":\"https:\/\/www.luis.cat\/\",\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"es\",\"@id\":\"https:\/\/www.luis.cat\/#\/schema\/logo\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/www.luis.cat\/wp-content\/uploads\/2025\/12\/LUIS-G-Monocromo-Negativo-1.png\",\"contentUrl\":\"https:\/\/www.luis.cat\/wp-content\/uploads\/2025\/12\/LUIS-G-Monocromo-Negativo-1.png\",\"width\":1024,\"height\":769,\"caption\":\"Luis Gestoria\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/www.luis.cat\/#\/schema\/logo\/image\/\"},\"sameAs\":[\"https:\/\/www.facebook.com\/gestoria.luis.3\",\"https:\/\/x.com\/GestoriaLuis\",\"https:\/\/www.linkedin.com\/company\/gestoria-luis\/\",\"https:\/\/www.youtube.com\/channel\/UC23iPpikH8xzQUnAUBJ_llA?view_as=subscriber\"]},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\/\/www.luis.cat\/#\/schema\/person\/f4f61035128db53540450f57aaf43d05\",\"name\":\"LanVNet Web Support\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"es\",\"@id\":\"https:\/\/www.luis.cat\/#\/schema\/person\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/3b3c20a0589e6a8e051235300c3f03e6?s=96&d=mm&r=g\",\"contentUrl\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/3b3c20a0589e6a8e051235300c3f03e6?s=96&d=mm&r=g\",\"caption\":\"LanVNet Web Support\"}}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"\u00bfConoces las obligaciones para empresas en materia de igualdad?","description":"Las obligaciones para empresas en materia de igualdad pasan por tener un registro horario un plan de igualdad, entre otros requisitos.","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/www.luis.cat\/es\/obligaciones-para-empresas-en-materia-de-igualdad\/","og_locale":"es_ES","og_type":"article","og_title":"\u00bfConoces las obligaciones para empresas en materia de igualdad?","og_description":"Las obligaciones para empresas en materia de igualdad pasan por tener un registro horario un plan de igualdad, entre otros requisitos.","og_url":"https:\/\/www.luis.cat\/es\/obligaciones-para-empresas-en-materia-de-igualdad\/","og_site_name":"Luis Gestoria","article_publisher":"https:\/\/www.facebook.com\/gestoria.luis.3","article_published_time":"2021-02-08T10:09:44+00:00","article_modified_time":"2021-02-08T11:27:35+00:00","og_image":[{"width":820,"height":331,"url":"https:\/\/www.luis.cat\/wp-content\/uploads\/2021\/02\/obligaciones-para-empresas-para-elaborar-un-plan-de-igualdad-en-materia-de-igualdad-laboral.png","type":"image\/png"}],"author":"LanVNet Web Support","twitter_card":"summary_large_image","twitter_creator":"@GestoriaLuis","twitter_site":"@GestoriaLuis","twitter_misc":{"Escrito por":"LanVNet Web Support","Tiempo de lectura":"4 minutos"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"Article","@id":"https:\/\/www.luis.cat\/es\/obligaciones-para-empresas-en-materia-de-igualdad\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/www.luis.cat\/es\/obligaciones-para-empresas-en-materia-de-igualdad\/"},"author":{"name":"LanVNet Web Support","@id":"https:\/\/www.luis.cat\/#\/schema\/person\/f4f61035128db53540450f57aaf43d05"},"headline":"Obligaciones para empresas en materia de igualdad","datePublished":"2021-02-08T10:09:44+00:00","dateModified":"2021-02-08T11:27:35+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/www.luis.cat\/es\/obligaciones-para-empresas-en-materia-de-igualdad\/"},"wordCount":852,"commentCount":0,"publisher":{"@id":"https:\/\/www.luis.cat\/#organization"},"image":{"@id":"https:\/\/www.luis.cat\/es\/obligaciones-para-empresas-en-materia-de-igualdad\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/www.luis.cat\/wp-content\/uploads\/2021\/02\/obligaciones-para-empresas-para-elaborar-un-plan-de-igualdad-en-materia-de-igualdad-laboral.png","articleSection":["Empresas","Laborales","V\u00eddeos"],"inLanguage":"es"},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/www.luis.cat\/es\/obligaciones-para-empresas-en-materia-de-igualdad\/","url":"https:\/\/www.luis.cat\/es\/obligaciones-para-empresas-en-materia-de-igualdad\/","name":"\u00bfConoces las obligaciones para empresas en materia de igualdad?","isPartOf":{"@id":"https:\/\/www.luis.cat\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/www.luis.cat\/es\/obligaciones-para-empresas-en-materia-de-igualdad\/#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/www.luis.cat\/es\/obligaciones-para-empresas-en-materia-de-igualdad\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/www.luis.cat\/wp-content\/uploads\/2021\/02\/obligaciones-para-empresas-para-elaborar-un-plan-de-igualdad-en-materia-de-igualdad-laboral.png","datePublished":"2021-02-08T10:09:44+00:00","dateModified":"2021-02-08T11:27:35+00:00","description":"Las obligaciones para empresas en materia de igualdad pasan por tener un registro horario un plan de igualdad, entre otros requisitos.","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/www.luis.cat\/es\/obligaciones-para-empresas-en-materia-de-igualdad\/#breadcrumb"},"inLanguage":"es","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/www.luis.cat\/es\/obligaciones-para-empresas-en-materia-de-igualdad\/"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"es","@id":"https:\/\/www.luis.cat\/es\/obligaciones-para-empresas-en-materia-de-igualdad\/#primaryimage","url":"https:\/\/www.luis.cat\/wp-content\/uploads\/2021\/02\/obligaciones-para-empresas-para-elaborar-un-plan-de-igualdad-en-materia-de-igualdad-laboral.png","contentUrl":"https:\/\/www.luis.cat\/wp-content\/uploads\/2021\/02\/obligaciones-para-empresas-para-elaborar-un-plan-de-igualdad-en-materia-de-igualdad-laboral.png","width":820,"height":331,"caption":"obligaciones para empresas para elaborar un plan de igualdad en materia de igualdad laboral obligaciones para empresas en materia de igualdad"},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/www.luis.cat\/es\/obligaciones-para-empresas-en-materia-de-igualdad\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Home","item":"https:\/\/www.luis.cat\/es\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Obligaciones para empresas en materia de igualdad"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/www.luis.cat\/#website","url":"https:\/\/www.luis.cat\/","name":"Luis Gestoria","description":"Gestoria Mataro","publisher":{"@id":"https:\/\/www.luis.cat\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/www.luis.cat\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"es"},{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/www.luis.cat\/#organization","name":"Luis Gestoria","url":"https:\/\/www.luis.cat\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"es","@id":"https:\/\/www.luis.cat\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"https:\/\/www.luis.cat\/wp-content\/uploads\/2025\/12\/LUIS-G-Monocromo-Negativo-1.png","contentUrl":"https:\/\/www.luis.cat\/wp-content\/uploads\/2025\/12\/LUIS-G-Monocromo-Negativo-1.png","width":1024,"height":769,"caption":"Luis Gestoria"},"image":{"@id":"https:\/\/www.luis.cat\/#\/schema\/logo\/image\/"},"sameAs":["https:\/\/www.facebook.com\/gestoria.luis.3","https:\/\/x.com\/GestoriaLuis","https:\/\/www.linkedin.com\/company\/gestoria-luis\/","https:\/\/www.youtube.com\/channel\/UC23iPpikH8xzQUnAUBJ_llA?view_as=subscriber"]},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/www.luis.cat\/#\/schema\/person\/f4f61035128db53540450f57aaf43d05","name":"LanVNet Web Support","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"es","@id":"https:\/\/www.luis.cat\/#\/schema\/person\/image\/","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/3b3c20a0589e6a8e051235300c3f03e6?s=96&d=mm&r=g","contentUrl":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/3b3c20a0589e6a8e051235300c3f03e6?s=96&d=mm&r=g","caption":"LanVNet Web Support"}}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.luis.cat\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/15643"}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.luis.cat\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.luis.cat\/es\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.luis.cat\/es\/wp-json\/wp\/v2\/users\/14"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.luis.cat\/es\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=15643"}],"version-history":[{"count":7,"href":"https:\/\/www.luis.cat\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/15643\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":15660,"href":"https:\/\/www.luis.cat\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/15643\/revisions\/15660"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.luis.cat\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media\/15641"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.luis.cat\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=15643"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.luis.cat\/es\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=15643"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.luis.cat\/es\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=15643"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}