{"id":15229,"date":"2020-10-08T12:05:40","date_gmt":"2020-10-08T10:05:40","guid":{"rendered":"https:\/\/www.luis.cat\/?p=15229"},"modified":"2020-10-08T12:05:40","modified_gmt":"2020-10-08T10:05:40","slug":"nuevas-medidas-sobre-los-erte-rd-30-2020","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.luis.cat\/es\/nuevas-medidas-sobre-los-erte-rd-30-2020\/","title":{"rendered":"Nuevas medidas sobre los ERTE RD 30\/2020"},"content":{"rendered":"<p><strong>Nuevas medidas sobre los ERTE.<\/strong><\/p>\n<p>El Real Decreto-ley 30\/2020, de 29 de septiembre, regula por un lado el r\u00e9gimen jur\u00eddico de los expedientes temporales de empleo vigentes el d\u00eda de hoy y los que se puedan presentar a partir de hoy y, por otra parte , tambi\u00e9n regula el nuevo r\u00e9gimen de exoneraciones de cuotas a la seguridad social.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<div class=\"lyte-wrapper fourthree\" title=\"Regulaci&oacute;n ERTEs RDL 30\/2020\" style=\"width:480px;max-width:100%;margin:5px;\"><div class=\"lyMe\" id=\"WYL_p1Gsyt4VJaE\"><div id=\"lyte_p1Gsyt4VJaE\" data-src=\"https:\/\/www.luis.cat\/wp-content\/plugins\/wp-youtube-lyte\/lyteCache.php?origThumbUrl=https%3A%2F%2Fi.ytimg.com%2Fvi%2Fp1Gsyt4VJaE%2Fhqdefault.jpg\" class=\"pL\"><div class=\"tC\"><div class=\"tT\">Regulaci\u00f3n ERTEs RDL 30\/2020<\/div><\/div><button tabindex=\"0\" class=\"play\"><\/button><div class=\"ctrl\"><div class=\"Lctrl\"><\/div><div class=\"Rctrl\"><\/div><\/div><\/div><noscript><a href=\"https:\/\/youtu.be\/p1Gsyt4VJaE\" rel=\"nofollow\"><img fetchpriority=\"high\" decoding=\"async\" src=\"https:\/\/www.luis.cat\/wp-content\/plugins\/wp-youtube-lyte\/lyteCache.php?origThumbUrl=https%3A%2F%2Fi.ytimg.com%2Fvi%2Fp1Gsyt4VJaE%2F0.jpg\" alt=\"Regulaci&oacute;n ERTEs RDL 30\/2020\" width=\"480\" height=\"340\" \/><br \/>Ver este v\u00eddeo en YouTube<\/a><\/noscript><\/div><\/div><div class=\"lL\" style=\"max-width:100%;width:480px;margin:5px;\"><\/div><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><strong>EXPEDIENTES DE REGULACI\u00d3N TEMPORAL DE EMPLEO.<\/strong><\/p>\n<p><strong>1. ERTE de fuerza mayor vigente actualmente.<\/strong><\/p>\n<p>Los ERTE de fuerza mayor vigentes antes de la entrada en vigor de la norma quedan prorrogados autom\u00e1ticamente hasta el 31 de enero de 2021.<\/p>\n<p><strong>2. ERTE de causas ITOP.<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li><strong>ERTE de causas ITOP vigentes actualmente.<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n<p>Los ERTE de causas ITOP seguir\u00e1n siendo aplicables en los t\u00e9rminos previstos en la comunicaci\u00f3n final de la empresa ante la Autoridad Laboral.<\/p>\n<p>A la finalizaci\u00f3n de este ERTE hacia la pr\u00f3rroga, siempre que se llegue a un acuerdo dentro del per\u00edodo de consultas.<\/p>\n<p>La pr\u00f3rroga deber\u00e1 tramitarse ante la Autoridad Laboral, de acuerdo con el procedimiento previsto en el Real Decreto 1483\/2012, con las especialidades del art\u00edculo 23 del RDL 8\/2020.<\/p>\n<ul>\n<li><strong>ERTE de causas ITOP, iniciados despu\u00e9s de la entrada en vigor de la norma.<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n<p>Estos ERTE les ser\u00e1 de aplicaci\u00f3n el art\u00edculo 23 del RDL 8\/2020, con las especialidades que all\u00ed se establecen.<\/p>\n<p>Se podr\u00e1 iniciar su tramitaci\u00f3n mientras se est\u00e9 aplicando un ERTE de fuerza mayor y sus efectos se retrotraer\u00e1n a la fecha de finalizaci\u00f3n de este \u00faltimo, sin perjuicio de que ser\u00e1n aplicables en los t\u00e9rminos previstos en la comunicaci\u00f3n final de la empresa ante la Autoridad Laboral.<\/p>\n<p>Estos ERTE s\u00f3lo disfrutar\u00e1n de exoneraciones de cuotas a la Seguridad Social si su actividad empresarial est\u00e1 clasificada en alguno de los CNAE previstos en el anexo del Real Decreto-ley.<\/p>\n<p><strong>3. ERTE de REBROTE.<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li>ERTE por causas REBROTE impedidos, por medidas impeditivas de la actividad empresarial, a partir de 01\/10\/2020.<\/li>\n<\/ul>\n<p>ERTE presentados consecuencia de nuevas restricciones o medidas de contenci\u00f3n sanitaria que impidan el desarrollo de la actividad empresarial. Hay, en este caso, sea en la empresa o en alguno de sus centros de trabajo, la actividad empresarial haya sido suspendida a consecuencia de las nuevas restricciones o medidas de contenci\u00f3n sanitaria.<\/p>\n<p>La duraci\u00f3n de estos ERTE ser\u00e1 mientras dure la aplicaci\u00f3n de las nuevas restricciones o medidas.<\/p>\n<p>En este caso hay previstas las exoneraciones de cuotas a la Seguridad Social.<\/p>\n<ul>\n<li>ERTE por causas REBROT LIMITATIVO, por medidas de limitaci\u00f3n de la actividad empresarial, a partir de 01\/10\/2020.<\/li>\n<\/ul>\n<p>ERTE presentados consecuencia de nuevas restricciones o medidas de contenci\u00f3n sanitaria que limiten el desarrollo de la actividad empresarial.<\/p>\n<p>La duraci\u00f3n de estos ERTE ser\u00e1 mientras dure la aplicaci\u00f3n de las nuevas restricciones o medidas.<\/p>\n<p>En este caso hay previstas las exoneraciones de cuotas a la Seguridad.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><strong>PRESTACI\u00d3N DE PARO<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li>Se prorrogamos las medidas hasta 01\/31\/2021.<\/li>\n<li>Eliminaci\u00f3n del periodo de carencia para el reconocimiento de la prestaci\u00f3n de desempleo.<\/li>\n<li>La cuant\u00eda de la prestaci\u00f3n de desempleo se calcular\u00e1 aplicando a la base reguladora de la prestaci\u00f3n el porcentaje del 70% y su duraci\u00f3n ser\u00e1, como m\u00e1ximo, hasta 01\/31\/2021.<\/li>\n<li>Las prestaciones de desempleo abonadas como consecuencia de los ERTE derivados de la Covidien-19 no se tendr\u00e1n en consumidas, a los efectos de futuras prestaciones de desempleo, siempre que se acceda a la nueva prestaci\u00f3n antes del d\u00eda 1 de enero de 2022.<\/li>\n<li><strong>EXONERACI\u00d3N DE CUOTAS EN LAS COTIZACIONES EN EL R\u00c9GIMEN GENERAL DE LA SEGURIDAD SOCIAL<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n<p>Se podr\u00e1n aplicar la exoneraci\u00f3n de cuotas de la Seguridad Social las siguientes empresas:<\/p>\n<p>&#8211; Empresas a las que se prorrogue autom\u00e1ticamente el ERTE de fuerza mayor a la entrada en vigor de la norma, y \u200b\u200bque su actividad empresarial est\u00e9 clasificada en los CNAE del anexo. Por ejemplo empresas del sector tur\u00edstico o de eventos y espectables.<\/p>\n<p>&#8211; Empresas que transiten de un ERTE de fuerza mayor a otro por causas ITOP y que su actividad empresarial est\u00e9 clasificada en los CNAE del anexo.<\/p>\n<p>&#8211; Empresas que actualmente tengan vigente actualmente un ERTE por causas ITOP y que su actividad empresarial est\u00e9 clasificada en los CNAE del anexo.<\/p>\n<p>&#8211; Empresas que transiten de un ERTE de fuerza mayor a otro por causas ITOP y que su actividad empresarial haya sido declarada como dependientes o integrante de la cadena de valor de empresas cliente que est\u00e9n clasificadas en los CNAE del anexo .<\/p>\n<p>En el supuesto de ERTE de REBROT, sea impeditivo o limitativo, las exoneraciones se aplicar\u00e1n a los trabajadores afectados por el ERTE.<\/p>\n<p>En el supuesto de ERTE prorrogados del listado del CNAE o empresas integrantes de la cadena de valor, las exoneraciones se aplicar\u00e1n tanto a los trabajadores afectados por el ERTE, como los reincorporados a su puesto de trabajo.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><strong>PERIODO DE APLICACI\u00d3N.<\/strong><\/p>\n<p>Del d\u00eda 1 de octubre y hasta el d\u00eda 31 de enero de 2,021.<\/p>\n<p><em><strong>EXONERACI\u00d3N en empresas de menos de 50 trabajadores<\/strong><\/em><\/p>\n<p>ERTE rebrote impedidos: 100% mientras dure la medida<br \/>\nERTE rebrote limitados: u 100% octubre, 90% noviembre, 85% diciembre y 80% enero.<br \/>\nERTE prorrogados lista CNAE: 85% de octubre 2020 en enero 2021.<\/p>\n<p><em><strong>EXONERACI\u00d3N en empresas de m\u00e1s de 50 trabajadores<\/strong><\/em><\/p>\n<p>ERTE rebrote impedidos: 90% mientras dure la medida<br \/>\nERTE rebrote limitados: u 90% octubre, 80% noviembre, 75% diciembre y 70% enero.<br \/>\nERTE prorrogados lista CNAE: 75% de octubre 2020 en enero 2021.<\/p>\n<p><strong>EMPRESAS CON CLIENTES MAYORITARIOS DE ACTIVIDADES DEL ANEXO DE LOS CNAE.<\/strong><\/p>\n<p>Estas empresas pueden acceder a las mismas exoneraciones de cuotas de la Seguridad Social de las empresas cuya actividad est\u00e9 clasificada en los CNAE del listado del anexo del Real Decreto-ley.<\/p>\n<p>Se considera que una empresa es dependen y forma parte de la cadena de valor de otra empresa o empresas las que est\u00e9n clasificadas en los CNAE del listado del anexo del Real Decreto-ley, cuando:<\/p>\n<p>&#8211; Que la facturaci\u00f3n del a\u00f1o 2019 se haya hecho, al menos en un 50% a empresas clasificadas en los CNAE del listado del anexo del Real Decreto-ley.<\/p>\n<p>&#8211; Empresas la actividad real de las que dependa indirectamente de empresas clasificadas en los CNAE del listado del anexo del Real Decreto-ley.<\/p>\n<p>Este reconocimiento se debe solicitar ante la Autoridad Laboral que haya dictado la resoluci\u00f3n expresa o t\u00e1cita del ERTE prorrogado, acompa\u00f1ando una memoria explicativa y la documentaci\u00f3n acreditatitva.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><em><strong>Esta solicitud se presentar\u00e1 entre los d\u00edas 5 y 19 de octubre.<\/strong><\/em><\/p>\n<p>Se dar\u00e1 traslado de la solicitud, de la memoria y de la documentaci\u00f3n acreditativa a las personas trabajadoras y, en su caso, a la representaci\u00f3n legal de los trabajadores.<\/p>\n<p>La resoluci\u00f3n se dictar\u00e1 en el plazo de 5 d\u00edas y transcurrido este plazo sin haber reca\u00eddo resoluci\u00f3n expresa, la empresa podr\u00e1 entender estimada su solicitud por silencio administrativo.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<ul>\n<li><strong>DISPOSICIONES COMUNES PARA TODOS LOS ERTE.<\/strong><br \/>\nL\u00edmites relacionados con el reparto de dividendos y empresas con domicilio fiscal en para\u00edsos fiscales.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Contin\u00faan las limitaciones establecidas en el art\u00edculo 5 del RDL 24\/2020, en los ERTE por fuerza mayor, que tambi\u00e9n ser\u00e1n aplicables a los ERTE de fuerza mayor autorizados en virtud de este Real Decreto-ley.<\/p>\n<ul>\n<li>Salvaguarda del empleo.<\/li>\n<\/ul>\n<p>La norma prev\u00e9 que las empresas que se exonera cuotas por aplicaci\u00f3n de este Real Decreto-ley, se les abre un nuevo periodo de 6 meses de mantenimiento del empleo, que comenzar\u00e1 a computarse cuando, en su caso, se hubiera terminado de computar el antiguo per\u00edodo de mantenimiento del empleo.<\/p>\n<ul>\n<li>Prohibici\u00f3n de extinguir contratos y de despedir por causas de fuerza mayor y ITOP, derivadas de la Covidien-19.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Se prorroga esta prohibici\u00f3n hasta 31 de enero de 2021, establecida en el art\u00edculo 2, del RDL 9\/2020, en los t\u00e9rminos establecidos en esta norma.<\/p>\n<ul>\n<li>Interrupci\u00f3n del c\u00f3mputo de duraci\u00f3n m\u00e1xima de los contratos temporales.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Se prorroga esta interrupci\u00f3n del c\u00f3mputo de duraci\u00f3n m\u00e1xima de los contratos temporales, establecida en el art\u00edculo 5, del RDL 9\/2020, en los t\u00e9rminos establecidos en esta norma.<\/p>\n<ul>\n<li>Prohibici\u00f3n de realizaci\u00f3n de horas extras, de hacer nuevas contrataciones y de hacer nuevas externalizaciones de la actividad empresarial.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Se prorroga estas prohibiciones, con las excepciones previstas respecto de las nuevas contrataciones y nuevas externalizaciones.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Nuevas medidas sobre los ERTE. 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